享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,被证明不符合录用条件的;(二 企业直接划转给接收单位,不发给职工本人。第十九条职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作,与企业在劳动合同或者有关协议中 ...
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条应聘到外商投资企业工作的在职中方职工,如经原单位出资培训,且在原单位服务未满合同规定年限的,原单位可以向外商投资企业或者职工收取培训补偿费。职工培训后为 四)被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的,外商投资企业可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知职工本人:(一)职工患病或者非因 ...
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且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但应提前30日书面通知拟解聘人员:(一)受聘人员患病或非因工负伤、 孕期、产期、哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 ...
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下列劳动监察职责:㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况;㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况;㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况 、规章的行为,应在7日内进行初审,符合受理条件的予以登记立案:㈠任何单位和个人检举、控告的;㈡当事人主动交代的;㈢有关部门移送的。第二十一条 ...
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、新产品开发或生产性投资和建设。第十条落实企业联营、兼并权。企业可以与其它企业、事业单位组建新的经济实体,独立承担民事责任,具备法人条件的,经政府有关 、数量的;干预或截留企业招聘人对权的;干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权,硬性 ...
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与职工在平等自愿、协商一致的基础上,签订劳动合同。第十三条企业聘用职工,可以约定试用期,试用期应当包括在劳动合同期内。试用期限由企业根据下列规定确定:( ,被录用人员被证明不符合招聘条件的,企业可解除劳动合同;被录用人员可随时通知企业解除劳动合同。第十四条劳动行政部门依照国家法律、法规,规章的规定,对 ...
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就业服务、就业扶持政策。第九条在职人员转换供职单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同,不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。第十条劳动者 劳动和社会保障行政部门责令改正,没收违法所得;情节严重的,吊销其职业介绍许可证,可以并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款;对当事人造成损失的,应当依法赔偿 ...
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户主要用于支付门诊医疗费用。第二十条个人帐户中的本金和利息为参保人员个人所有,可以结转使用和依法继承;不得提取现金和挪作他用。第二十一条参保人员劳动 调入单位所在地的医疗保险经办机构。参保人员与参保单位终止或解除劳动合同时,参保单位须在劳动合同终止或解除生效后的10日内到医疗保险经办机构办理有关手续, ...
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生活保障实施办法的通知珠府〔2003〕79号各区人民政府,经济功能区,市府直属各单位:现将《珠海市城乡居民最低生活保障实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。 。市、区民政部门负责本行政区域居民最低生活保障工作的组织、实施,财政、金融、劳动社保、经贸、计生、卫生、住房、农业、司法、教育、监察、审计、统计 ...
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职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。对上海市职业病诊断鉴定委员会作出的鉴定结论有异议的,可以向国家职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。第三十三条从事职业病诊断的医疗卫生机构 并定期复查。第三十五条劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的,其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责,具体实施办法由市人民政府制定。 ...
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