补贴期限，可根据劳动合同实际履行期限相应延长。2、从事灵活就业的“4050”人员享受社会保险的补贴期限累计不超过36个月。第五条用人单位提前解除被其招用的 户。要开辟个人缴费服务窗口，为自谋职业、灵活就业人员个人缴纳社会保险费提供方便。第十三条对违反规定发放和申领社会保险补贴的单位和个人，一经查实，要 ...
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应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二十条终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：（一）从本市城镇社会待业人员和在职职工中公开招聘录用的职工，均向劳动 、第十六条第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。”十七、第十七条改 ...
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规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十条有下列情形之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工 吊销营业执照。第五十五条外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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累计旷工超过20个工作日的；（二）未经单位同意，擅自出国的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重 ，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，不适用此项规定。第二十七条聘用单位提出解除聘用合同、受聘人员同意解除的，或按照本办法第二十三条规定解除 ...
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下列劳动监察职责：㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况； 案件的调查取证后，应提出调查报告和处理意见，报同级劳动行政部门作出处理决定。第二十六条对违反劳动法律、法规、规章行为的处理，应从立案之日起 ...
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合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员，待业保险机构按规定提供待业保险，劳动部门要做好转岗 造成企业利润虚增和虚盈实亏的。违反法律、法规和劳动合同，辞退、开除职工，或者随意解除劳动合同的；违反有关规定，发放工资、奖金的。因经营管理不善 ...
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国家公务员制度管理的事业单位）及其政府聘用人员。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府聘用人员综合管理工作;机构编制、财政、劳动和社会保障、建设房管等部门按照 问题上有争议的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形的。政府聘用人员违反本条规定单方解除合同的，应当承担违约经济责任。违约金的标准，按政府 ...
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符合招聘条件的，企业可解除劳动合同；被录用人员可随时通知企业解除劳动合同。第十四条劳动行政部门依照国家法律、法规，规章的规定，对企业招聘职工进行监督 一人处以100元至200元罚款。第十六条劳动行政部门工作人员违反本办法，干涉企业用工自主权，不依法履行对企业招聘录用职工监督检查职责的，由有关部门给予 ...
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作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、 ，由劳动行政部门予以警告，并可处5000－10000元罚款；对违反规定少发延时工资的，由劳动行政部门责令支付延时工资，并按少发工资额的1－2倍支付 ...
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服务、就业扶持政策。第九条在职人员转换供职单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。第十条劳动者有权接受 情节严重的，吊销其职业介绍许可证，可以并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；对当事人造成损失的，应当依法赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十四条 ...
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