选拔年轻干部要坚持以革命化为前提，又要重视知识化、专业化和实际工作能力，注意从重要台阶、关键岗位发现和选拔年轻干部。要坚持选拔干部必须经过一定台阶锻炼， 党委、人大常委会和上级检察院，主持公道，予以保护。非经法定程序，不得随意调动、罢免检察人员。对挟嫌报复干警的，应予追究。 33、大力开展争先创优活动 ...
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有组织地扩大干部交流。实行检察长异地交流制和任职回避制，副检察长分管工作轮换制，中层干部岗位轮换制，侦查部门、人事部门和管钱管物等部门的人员实行定期 加强检察机关的科技装备建设41、认真落实党中央关于政法机关吃“皇粮”的决定，充分调动中央和地方两个积极性，建立多层次的经费物质保障体系，保证履行检察职能 ...
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，向社会公开招录，择优选用，具体招聘录用手续由人事或劳动部门办理。第十三条职工调动。人民武装部职工应保持相对稳定。如需调出的报军分区批准后，再通过当地人事部门 视情节给予3—6个月的待岗期，鼓励自谋职业，待岗期满后仍找不到工作岗位的，档案和人事关系可转入当地人才交流机构，本人通过人才市场或劳务市场重新 ...
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有利于建立和完善科学管理机制、监督制约机制和后勤保障机制；有利于发扬优良传统，调动广大检察官的积极性，提高整体执法水平，提高检察机关的战斗力。改革的主要内容： 考核下级院领导班子的制度。加强优秀年轻干部的培养、选拔工作，让更多的优秀年轻干部走上领导岗位，努力造就大批能跨世纪担当重任的领导人才和业务骨干 ...
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有利于建立和完善科学管理机制、监督制约机制和后勤保障机制；有利于发扬优良传统，调动广大检察官的积极性，提高整体执法水平，提高检察机关的战斗力。改革的主要内容： 考核下级院领导班子的制度。加强优秀年轻干部的培养、选拔工作，让更多的优秀年轻干部走上领导岗位，努力造就大批能跨世纪担当重任的领导人才和业务骨干 ...
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任何理由拒绝接收。招工、招干时，在同等条件下，对专业对口，适合残疾人的工作岗位，有关单位应予优先安置残疾人。残疾职工所在单位，在实行劳动组合时，应当 内优先解决他们的农转非问题；劳动、人事部门应当优先解决残疾职工夫妻分居及其配偶的调动问题。因战、因公、见义勇为致残人员配偶、子女解决农转非的，免收农转非 ...
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、绩效为核心，探索建立能级管理机制。在明确内设机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性与定量相结合，实行全员能力 家庭和社会监督渠道，形成内外结合的监督制约网络，有效防止违法违纪。14.着眼调动干警的积极性和创造性，建立民主管理机制。坚持定期征求干警意见，建立经常性的沟通 ...
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视同为缴费年限时，本人人事档案中无本省县以上人事劳动行政部门或由其授权的其他部门出具的正式人事调动手续的，参加《条例》规定养老保险以前的原工龄或工作年限， 审批。第二十八条女职工按实行全员劳动合同制时确定的工作岗位，核定其应退休年龄。转制时确定为生产岗位的，按工人退休年龄处理；转制时确定为技术或管理 ...
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提交的其他材料。第十七条鉴定人在本省、自治区、直辖市检察系统内跨鉴定机构调动工作的，由调出鉴定机构将鉴定人申请变更的相关材料交登记管理部门。鉴定人跨省 部门申请注销其鉴定资格，登记管理部门也可以直接注销其鉴定资格：(一)调离专业技术工作岗位的；(二)无正当理由，逾期三个月不提交审核申请的；(三)因身体 ...
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，要果断采取措施，组织离岗培训，经培训仍不胜任的，要降级降职，调整工作岗位；对于严重违法违纪，不再适合担任检察官职务的，属于检察官法第14条规定的 不改正的，必须给予纪律处分；触犯刑律的，要依法做出处理。同时，要以调动积极因素为主，关心爱护检察人员。要通过各种媒体大力宣传遵纪守法、廉洁奉公、执法如山的 ...
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