解散、破产、发展企业集团等方式，进行组织结构的调整。第二十二条企业主导产品没有销路，应当实行转产，也可以主动转产。第二十三条企业经营性亏损严重，但未达到 条件、方式、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金 ...
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合作生产。第十二条城镇新办集体企业要搞活用工制度，可以实行劳动合同制，可以根据生产经营需要，录用或辞退职工，也允许职工人厂（店）自愿，退厂（店） 调离出来，因生产需要一时不能划开的，应报经市、县劳动部门比准，双方签订合同，作为劳务人员派出。所使用的主办单位的厂房、设备和其他生产资料可以作价，分期归还； ...
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已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。 月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。第三章聘用合同的履行和变更第十七条依法订立的聘用合同具有法律 ...
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申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职 复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。r>第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。1994年6月 ...
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