）生产、工作条件和劳动保护；（五）劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同者应当承担的责任； 规章制度以及工作成绩优异者，应当根据企业规章制度给予精神鼓励或物质奖励。外商投资企业对违反企业规章制度的职工，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。处分职工，须征求 ...
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有关规定办理。企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为 造成企业利润虚增和虚盈实亏的。违反法律、法规和劳动合同，辞退、开除职工，或者随意解除劳动合同的；违反有关规定，发放工资、奖金的。因经营管理 ...
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（四）工作条件；（五）工作报酬和福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的其他事项。 在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 ...
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。?用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。?用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同，应依法办理，并报当地县级以上 以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和管理残疾人就业保障金的工作中，违反本办法及国家和省有关规定的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究 ...
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、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取不合理费用。用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同，明确双方的 管理：（一）流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员；（二）辞职、辞退的人员；（三）自动离职或者被单位除名的人员。第十八条流动人员应当 ...
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的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取不合理费用。??用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同，明确双方 ??（一）流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员；??（二）辞职、辞退的人员；??（三）自动离职或者被单位除名的人员。????第十八条流动 ...
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