处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。第二十五条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议 的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由市人民政府规定。第四十三条发生劳动争议的用人单位与从业人员不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由 ...
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辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围的企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议； 应当首先进行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十一条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容 ...
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确认并当庭宣布认证结果。（有效，无效，待查） 举证： （１、 要针对与案件有直接联系的内容和范围进行； （２、 应客观，真实 （３、 证据的来源，形式等必须合法 （４、 书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料当庭播放 质证： （１、 应围绕本案的请求，事实及理由进行 ...
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应当详细审阅当事人提交的证据材料。开庭前，首席仲裁员应组织合议，明确开庭审理的范围、重点（审理方案由首席仲裁员提出）和分工。十一、仲裁庭开庭日期确定后 案件涉及的商业秘密等内容；亦不得向当事人透露本人的看法和仲裁庭合议的情况。未经仲裁委员会同意，仲裁员不得对尚未审结的案件，私自与案件无关人员进行商讨， ...
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宣传仲裁法律制度，推广普及仲裁法律知识。司法行政部门要继续将《仲裁法》纳入普法教育内容，重点是加强对企事业单位、全体经营者的教育，使人们在经济社会生活中 的问题，及时保护当事人的合法利益，维护社会主义市场经济的健康发展，市政府决定对我市范围内各系统、各行业正在使用的各种标准（格式）合同、合同示范文本（ ...
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书后，应对下列事项进行审查：（一）申请人是否与本案有直接的利害关系；（二）申请仲裁的争议是否属于人事争议仲裁范围；（三）该人事争议是否属于本仲裁委员会 争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和政策。第三十四条经调解达成协议的，仲裁庭 ...
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市仲裁委员会管辖下列人事争议：（一）市本级所属单位的人事争议；（二）本市范围内跨县（市、区）的人事争议；（三）外省（自治区、直辖市）驻 、分清责任的基础上，促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人双方 ...
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工作的顺利开展，做好《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）与《劳动法》的衔接工作，经全国人大法制工作委员会同意，现就有关问题通知如下：一 九条、第一百零二条的规定，劳动争议受案范围还应包括下述内容：１．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。 ...
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规定的履行期限的最后1日起计算。具体到本案，因裁决书没有关于履行期限的内容，但应给当事人一个合理的履行期限，故从仲裁裁决送达当事人第二日起计算较为 因未作初步裁决而违反仲裁地法律”以及“裁决裁定被诉人补偿申诉人律师费，超出当事人交付仲裁范围”的问题。根据《纽约公约》第5条的规定，这类问题属应当事人请求 ...
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《抗诉批复》之后，且明确规定“以前有关再审立案的规定与本意见不一致的，按本意见执行”，因此关于申请再审范围的规定，应当以《再审立案若干意见(试行)》为准。( 不撤销仲裁裁决，实质上是维护了仲裁裁决的效力，纠纷通过仲裁已经得以解决，当事人应当履行裁决内容，这也是“一裁终局”原则和诚实信用原则的必然要求。...
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