和社会保障局二○○○年十二月二十日附件：劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知（劳社厅函〔2000 规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作 ...
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至第三十二条、第九十七条至第九十九条、第一百零二条的规定，劳动争议受案范围还应包括下述内容：１．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业组织、社会团体目前所执行的法律、法规。二、关于劳动争议仲裁申诉时效问题《劳动法》第八十二条对一般情况下仲裁申诉时效作 ...
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铁道部办公厅：你厅关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的请示收悉，经研究，答复如下：中央组织部、劳动人事部１９８２年９月印发的《 规定》（中组发［１９８２］１１号）对确定建国前干部参加革命工作时间认定程序、职权范围等方面有明确的规定。因此，因确定建国前参加革命工作时间的争议 ...
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《关于西安高新技术产业开发区外商投资企业劳动合同管理和劳动争议仲裁事项的请示》(市管会字[1995]134号ぉ收悉,经研究，函复如下： 一、关于开发区外商投资企业劳动合同管理问题，同意你委意见，委托你委劳动人事部门负责区内外商投资企业劳动合同管理，并开展劳动合同签证 ...
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委员会办案规则》，现予颁发，请遵照执行。一九九三年十月十八日劳动争议仲裁委员会办案规则第一章总则第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议， 人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。第二十二条在仲裁活动中，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由 ...
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。秉公执法，作风正派，勤政廉洁；（三）具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力；（四）从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理 终结时，填报《结案审批表》；（八）及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作；（九）宣传劳动法律、法规、规章、政策；（十）对案件涉及的 ...
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送礼的。如果当事人提出回避申请，首席仲裁员或独任仲裁员应宣布休庭。待无锡市劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出决定后（以口头或者书面方式通知当事人），再恢复庭审 审理的需要可依职权对证人发问）。审理调查结束时，询问当事人是否有新的问题需要向对方当事人进行提问，如有，则按先申请人提问，再被申请人提问， ...
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水平。 三、大力推行兼职劳动仲裁员培训制度推行兼职劳动仲裁员培训制度，是劳动争议仲裁工作的发展需要，是劳动仲裁职业化、专业化的发展需要。为不断提高兼职 办案场所、办公设备、工作着装等问题，推动兼职劳动仲裁员队伍建设工作取得新的进展。各省、自治区、直辖市劳动保障部门要积极与总工会、企业联合会／企业家协会 ...
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一、建立健全、完善调解委员会和调解组织１．凡本市行政区域内建立了基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、 。５．对上述这些工作制度，各用人单位调解委员会应不断总结工作中的经验。发现问题，可及时与市总工会或市劳动争议仲裁委员会联系。附件：１．企业劳动争议 ...
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工作，搞好现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接，抓紧依法完善劳动争议处理各项制度。重点是要针对法律中关于劳动争议仲裁程序的新规定，特别是受案范围 化建设的力度，积极争取当地党委、政府的重视及有关部门的支持，解决好办事机构和人员编制问题，根据劳动争议案件的数量及发展趋势，合理配备办案人员，并将所 ...
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