暂行规定第一章总则第一条为维护广大专业技术人才、管理人才与用人单位的合法权益，解决人才流动中发生的争议，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二 十二条人才流动争议收费标准按照国家有关规定执行。仲裁费由申请人预交，仲裁后由责任方负担，双方都有责任的，由双方分担。第三十三条本规定具体应用中的问题 ...
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有利害关系的用人单位可以追加为仲裁第三人。二、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时应根据法律、法规及政策规定认定劳动争议仲裁第三人是否承担责任，对于应当 向市劳动争议仲裁委员会汇报。附件：劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函（１９９６年６月４日劳部发〔１９９６〕１９６号）（略）...
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如下： 一、进一步提高对劳动争议案件实行公开审理重要性的认识。劳动仲裁工作关系到用人单位和劳动者基本利益的实现，是促进企业规范劳动用工关系，保障经济建设 ，裁决阶段 （首席）仲裁员： 对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议） １、依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的 ...
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企业组织充分利用各种媒体，广泛深入宣传劳动争议处理法律知识，使广大用人单位和劳动者正确理解这部法律的立法目的、基本精神和主要内容，增强依法维护自身合法权益的 ，分管领导具体抓。要结合本地实际研究制定具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，认真抓好落实，确保新旧制度平稳过渡，确保人员队伍稳定。要 ...
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的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；（十三）泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；（十四）在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、 劳动仲裁机关视情节轻重，给予行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本规定由广东省劳动争议仲裁委员会办公室负责解释。第 ...
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暂行办法第一章 总 则第一条 为公正、及时处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《内 蒙古自治区人事争议处理暂行 上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第三十四条 用人单位可根据情况设立有工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成 ...
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代理人参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。当事人委托代理人参加仲裁活动，应当自收到 应当保密。第三十条仲裁委员会在处理劳动争议时，在下列情况下，用人单位应当承担提供有关证据的责任：（一）因开除、除名、辞退违纪从业人员发生的 ...
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作出受理或者不予受理决定，并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议，当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第二十 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当告知双方当事人 ...
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用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。第十二条区、县仲裁委员会之间因管辖发生争议， 可责令其退出仲裁庭。第七十条仲裁庭辩论时，仲裁庭成员不得对案件性质是非、责任发表意见，不得与任何一方当事人辩论。第七十一条当事人没有补充辩论意见的 ...
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、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者 经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。 当事人增加、变更仲裁请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出，仲裁委员会应当重新举证期限。 经仲裁委员会批准 ...
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