接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1）条第三 提交书面证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情而产生的 ...
//www.110.com/fagui/law_305944.html-了解详情
争议案件：(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动 六十日内向作出裁决的人事争议仲裁委员会申请撤销仲裁：(一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反本条例规定的；(二)裁决所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了 ...
//www.110.com/fagui/law_159881.html-了解详情
（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议； 事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_267450.html-了解详情
（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议； 事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_61502.html-了解详情
聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围的企业单位与管理 进行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十一条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书 ...
//www.110.com/fagui/law_61855.html-了解详情
单位与其工作人员因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘用（任）合同发生的人事争议，以及未签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系发生的人事争议； 三十七条当事人及有关人员有下列行为之一的，仲裁委应当予以批评教育、责令改正；违反治安管理处罚法律规定的，移交公安机关予以处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法 ...
//www.110.com/fagui/law_104485.html-了解详情
、事业单位、群团组织、社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干规定》的规定处理。 国家机关、事业单位、群团 ，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。事业单位制定的规章制度经民主程序通过，并已公告或公示，且不违反法律、法规 ...
//www.110.com/fagui/law_139425.html-了解详情
单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；(三)军队聘用制文职人员与所在单位因履行聘用合同发生的争议；(四)法律、法规、规章 起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：(一)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的；(二)裁决所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以 ...
//www.110.com/fagui/law_122052.html-了解详情
聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的 在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数 ...
//www.110.com/fagui/law_238256.html-了解详情
聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的 在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数 ...
//www.110.com/fagui/law_238252.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务