过渡期间，挂靠在省人民政府办公厅。（三）办事机构仲裁委员会的办事机构，应当遵循精简、高效的原则。仲裁委员会在设立初期，按实际工作需要，其办事机构 委员会依法聘任仲裁员。仲裁员是仲裁委员会的重要组成部分，是仲裁案件的基本力量。仲裁员的思想品质、业务能力直接关系到办案质量和仲裁委员会的声誉和信誉，必须严格 ...
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提出申请。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。协议书应当写明争议双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等事项。调解不成或者调解达成协议后又反悔的，当事人在规定的期限内，可以向仲裁委员会申请仲裁。第十一条 ...
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继续有效（验证办法另行制订）。第十一条劳动争议仲裁员必须拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；必须秉公执法、作风正派、办事公道。其主要职责：（一） 委托其它仲裁委员会代为送达或通过邮局送达；（３）公告送达，即被诉方下落不明时，仲裁委员会可以发出公告，自发出之日起，经过六十日，即视为送达。第十一条 ...
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(试行)》为准。(2)《民事诉讼法》和《仲裁法》均规定了司法对仲裁的监督制度，对于具备法定情形的仲裁裁决，经当事人申请，人民法院可以裁定不予执行或者撤销仲裁 委员会讨论决定再审。主要理由是：1．根据《仲裁法》“一裁终局”原则，对于驳回申请撤销仲裁裁决的裁定不应允许申请再审。《仲裁法》第九条规定：“仲裁 ...
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仲裁裁决后又以院长监督程序进行再审应如何处理的请示与答复一、基本案情2002年4月22日，黑龙江国祥房地产开发有限公司(以下简称国祥公司)诉至哈尔滨市中级 再审权。这一系列批复表明，仲裁司法监督有限是最高人民法院坚持的一贯原则。将仲裁司法监督限制在一定范围内，避免审判权对于仲裁的干预过大，体现了对 ...
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的争议；(三)依照法律、法规和规章可以仲裁的其他人事争议。第三条处理人事争议，应当遵循下列原则：(一)着重调解，及时处理；(二)以事实为依据，以 行政部门。第十一条人事争议仲裁委员会从符合下列基本条件之一的人员中聘任专职仲裁员或者兼职仲裁员：(一)从事人事争议仲裁工作满三年的；(二)从事人事管理工作满 ...
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不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照 日。第二十九条仲裁庭应在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)仲裁请求；(三)争议事实；(四)裁决理由和适用的 ...
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不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照 日。第二十九条仲裁庭应在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)仲裁请求；(三)争议事实；(四)裁决理由和适用的 ...
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《仲裁法》的学习和宣传还很不够。不少人对仲裁的性质、特点、基本原则、作用和程序了解不多，不会或不善于运用仲裁手段解决经济民商纠纷。因此，各级政府、各级司法行政部门和政府法制工作机构，要把《仲裁法》的宣传学习纳入“四五”普法规划。各相关部门、各基层单位要结合自身特点开展《仲裁法》的 ...
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来抓，按照国家对劳动仲裁员的基本条件和要求，将政治觉悟高、业务水平强，具有丰富劳动争议处理工作经验并且热爱劳动争议仲裁工作的人员推荐和聘任到兼职劳动仲裁员 仲裁员的培训要以理论联系实际、按需施教、注重实效为原则，严格按照制定的培训计划，组织好师资力量，开展业务培训。培训活动可以采取集中教学、分散教学、 ...
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