公正裁决的。人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并通知当事人。第二十二条 仲裁庭处理人事争议案件应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使 权益的，由其所在单位或按人事管理权限由有关单位给予行政处分。属于仲裁员的，由人事争议仲裁委员会解聘。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章 ...
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，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。区、县仲裁委员会提请市仲裁委员会处理的人事争议案件，市仲裁委员会应当自收到申请之日起５日内作出是否受理的 ，由仲裁委员会取消其仲裁员资格或者予以解聘，并由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十条当事人申请仲裁， ...
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市属单位之间以及跨县（市）、区的人才流动争议案件。第六条人才流动过程中发生争议时，流动人员可向所在单位的主管部门申请调解。主管部门应按国家的有关规定 ，提交申诉书。第八条仲裁委员会接到当事人申诉书后，应在七日内做出是否受理的决定，并书面通知申诉人。第九条仲裁委员会决定受理争议仲裁后，应将申诉书副本送交 ...
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公正、科学地处理产品质量纠纷。 仲裁机构依据本条例，独立处理产品质量纠纷案件，任何单位和个人不得干涉。 第二章 仲裁机构 第六条 成立仲裁机构，应当向 仲裁机构主要负责人姓名、简历； （四）仲裁员名册及个人资格证件； （五）所在地产品质量监督管理部门审核同意的文件。 第七条 省产品质量监督管理部门收到 ...
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的三日内以口头或书面方式通知当事人。第三章 仲裁管辖第十四条 市、县、区房地产仲裁委员会受理房地产所在行政区域的下列案件：(一)因房产买卖、租赁 开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员，告知当事人有关的权利和义务，询问当事人是否申请回避。仲裁庭应当依申诉人、被诉人的顺序询问当事人，并进行调查，核实有关 ...
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