条 本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生 第六条 人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。第二章 人事争议仲裁组织机构第七条 市和旗、县、区设立人事争议 ...
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适用法律一律平等。第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。第五条仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。第二章管辖第六条 五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。 ...
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前提出。对仲裁协议及／或仲裁案件管辖权提出抗辩不影响按仲裁程序进行审理。关联法规：立法、司法解释（1）条第七条凡当事人同意将争议提交仲裁委员会仲裁的，均 确有必要和确有正当理由的，可以延长该期限。第五十三条仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。第 ...
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条【仲裁事项】当事人概括约定仲裁事项为合同争议的，基于合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、解释、解除等产生的纠纷均属于仲裁事项。第十二条【 当事人自愿的前提下，应当就案件纠纷的解决在最终裁决前先行调解。调解应当本着当事人自愿、平等、合法和互谅互让的原则进行。第六十六条【调解结案】当事人达成调解 ...
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开庭的，经仲裁庭同意后，专家或鉴定人可以参加开庭，并在仲裁庭认为必要和适宜的情况下就他们的报告作出解释。第三十九条质证（一）一方当事人提交的证据材料 的，可以延长该期限。第四十三条裁决的作出（一）仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。（二）仲裁庭 ...
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一名仲裁员仲裁。 第十三条 仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则；疑难案件或重大案件应当报请合同仲裁机关讨论决定。 第十四条 当事人认为仲裁人员或者仲裁人员 仲裁费由败诉方承担；当事人部分胜诉，部分败诉，按比例分担。 第三十三条 本规定由自治区农业厅负责解释。 第三十四条 本规定自发布之日起施行。 ...
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委员会秘书长认为理由正当且确有必要的，可以延长该期限。第六十条仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。第 自二00四年十月一日起施行。第八十九条本仲裁规则由仲裁委员会负责解释。中国海事仲裁委员会仲裁费用表（2004年7月5日中国国际商会修订并通过， ...
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，专家／鉴定人可以参加开庭，并在仲裁庭认为必要和适宜的情况下就他们的报告作出解释。第四十一条当事人提出的证据由仲裁庭审定；专家报告和鉴定报告，由仲裁庭 应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。第五十八条由三名仲裁员组成的仲裁庭审理的案件，裁决依多数仲裁员 ...
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，专家／鉴定人可以参加开庭，并在仲裁庭认为必要和适宜的情况下就他们的报告作出解释。第四十条当事人提出的证据由仲裁庭审定；专家报告和鉴定报告，由仲裁庭决定 应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。第五十三条由三名仲裁员组成的仲裁庭审理的案件，仲裁裁决依全体 ...
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“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议调解的基本原则。各单位工会要进一步健全和完善劳动合同制度和平等协商集体合同制度，进一步坚持和完善职工代表大会制度， 的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰 ...
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