一人、副主任一至二人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由政府人事行政主管部门的主要负责人担任，也可以由同级人民政府分管人事工作的负责人担任。副 )按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查；(五)双方当事人相互辩论； ...
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、仲裁机构、行政管理机关认定事实的根据；对于同一事项，其他证明与公证书不一致的，以公证书为准。公证书非经法定程序不得变更或者撤销。有相反证据足以推翻公证 职务，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚。以暴力、威胁方法阻碍公证员依法执行职务构成犯罪的，依法追究 ...
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当事人向人民法院起诉，人民法院已经受理的。第四条 人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第五条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等 ，也可向有关部门提出仲裁执行建议书，要求有关部门协助执行。第三十条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的 ...
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的规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条在本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（ 条被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书和相关证据。被诉人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。被诉人提出反诉的 ...
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任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议 有权调阅当事人的档案，调取与争议有关的资料，向有关组织、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查 ...
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、仲裁机构、行政机关和其他组织认定事实的根据。其他证明与公证证明不一致的，以公证证明为准。 第三十二条 人民法院在诉讼过程中，认为有相反证据足以推翻公证 盗用、伪造公证文书、印章、专用纸张、徽记、名义等违法行为，由公安机关依法进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十一条 以威胁、暴力或其他方式 ...
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人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；(二)在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事 代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据与证人的姓名、地址。第二十条人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起七个 ...
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案件的专门机构，分别处理管辖范围内的人事争议案件。第五条仲裁委员会由人事行政主管部门的代表、聘用单位的代表、聘用制人员代表和法律专家组成。仲裁委员会设 ）按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；（四）仲裁员对需要进一步了解的事实进行当庭调查；（五）双方当事人 ...
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组织规则、办案规则、仲裁庭规则和仲裁员守则等规章制度。第九条仲裁委在同级政府人事行政主管部门设立办事机构，承担案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用管理等 公安机关予以处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法查处：（一）干扰仲裁活动、阻碍仲裁工作人员履行职务的；（二）隐匿、销毁或拒绝提供有关证据材料的； ...
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身份、学历、经历、职务、职称、婚姻、亲属关系、国籍、曾用名、是否受过刑事处罚；（三）法人或者其他组织的资格、章程、法定代表人资格，法人或者其他组织 机构依法证明的法律行为和法律事实、文书，应当作为行政机关、人民法院以及仲裁机构认定事实的根据。但人民法院认定的相反证据足以推翻公证证明的除外。第四十三条对 ...
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