仲裁裁决书。在仲裁庭的要求下，仲裁委员会认为确有必要和确有正当理由的，可以延长该期限。 第五十三条仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例 过程中的任何时候，就案件的任何问题作出中间裁决或部分裁决。任何一方当事人不履行中间裁决，不影响仲裁程序的继续进行，也不影响仲裁庭作出终局裁决。 第五十 ...
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)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 仲裁委员会由主任一人、副主任四人和委员八人组成，主任履行本规则赋予的职责，副主任、 组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊 ...
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的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿， 条仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理的原则，独立公正地作出裁决。第八十条一方当事人不履行发生法律效力的仲裁裁决，另 ...
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的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊 根据事实，依照法律规定和合同约定，参考国际惯例，遵循公平合理的原则，独立公正地作出裁决。第八十一条 一方当事人不履行发生法律效力的仲裁裁决 ...
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被指定的仲裁员的公正性和独立性产生具有正当理由的怀疑时，可以书面向仲裁委员会提出要求该仲裁员回避的请求，但应说明提出回避请求所依据的具体事实和理由，并举证 仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理的原则，独立公正地作出裁决。第七十八条一方当事人不履行发生法律效力的仲裁裁决， ...
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有直接利害关系，被诉人是否明确，申诉请求是否明确、具体；(三)申诉书是否符合要求；(四)申诉是否在申诉时效期限之内；(五)案件是否属于本委管辖范围。第七 、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济 ...
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。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人单位负举证责任。第二十一条仲裁庭 十七条当事人在仲裁庭上可以提出新的证据。一方当事人提出新的证据，对方当事人要求仲裁庭给予一定质证期间的，是否准许由仲裁庭决定。第二十八条仲裁庭应引导 ...
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时，由仲裁委员会集体决定。 第三十七条 仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，应当依照本法规定重新选定或者指定仲裁员。 因回避而重新选定或者指定 部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定部门应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 第四 ...
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裁决书。在仲裁庭的要求下，仲裁委员会秘书长认为确有必要和确有正当理由的，可以延长该期限。第五十三条仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例 作出之前的任何时候，就案件的任何问题作出中间裁决或部分裁决。任何一方当事人不履行中间裁决，不影响仲裁程序的继续进行，也不影响仲裁庭作出最终裁决。第五十 ...
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于本省行政区域内下列人事争议：（一）行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 在仲裁庭上出示，并经过互相质证和庭审辩论确认。未经确认或者没有其他材料可以证明，对方当事人又不承认的证据，在仲裁中不得作为认定事实的根据。第四十条开庭前 ...
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