、重视合同约定、参照国际惯例、遵循公平合理原则，独立、公正、及时地仲裁平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。第四条仲裁委员会 案件时施行的《深圳仲裁委员会仲裁规则》；双方当事人同意的，也可以适用本规则。关联法规：地方政府规章（1）条第一百条本规则由仲裁委员会负责解释。...
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第三十二条公证人员依法办理公证事务，必须保证公证书的质量，不得违反公证真实、合法的原则，不得兼任与公证员职责相违背的其他职务，不得利用办证之便非法索取、收受 直接向人民法院提起行政诉讼。第七章 附 则第四十三条本条例具体应用中的问题，由省司法厅负责解释。第四十四条本条例在四川省行政区域内适用。第四十五 ...
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撤销公证证明，或者由人民法院依法确定其效力。 第四条 公证处办理公证事务必须遵守下列原则：(一ぉ根据事实，依照法律；(二ぉ依法独立公证，不受行政机关、社会团体和个人 ，依法追究刑事责任。 第六章 附 则 第三十一条 本规定的具体应用问题，由省司法行政部门负责解释。 第三十二条 本规定自发布之日起施行。...
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三十二条公证人员依法办理公证事务，必须保证公证书的质量，不得违反公证真实、合法的原则，不得兼任与公证员职责相违背的其他职务，不得利用办证之便非法索取、 直接向人民法院提起行政诉讼。 第七章附则 第四十三条本条例具体应用中的问题，由重庆市司法局负责解释。 第四十四条本条例在本市行政区域内适用。 第四十五 ...
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争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人事争议仲裁委员会作出决定时实行少数服从多数的原则。第十条仲裁员可以专职或者兼职。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行职务时享有 一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职 ...
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缺席仲裁。 第十二条 仲裁委员会处理劳动争议，必须坚持先调解、后仲裁的原则。在查明事实的基础上先行调解，促使当事人相互谅解，达成协议。调解不能达成协议的 行政与职工之间因履行劳动合同发生的争议、或因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议仲裁，参照本办法执行。 第十六条 本办法由市劳动局解释。 第十七条 本 ...
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由该仲裁员独任仲裁。仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议应制作笔录，由仲裁庭成员签名。评议中的不同意见必须如实记入笔录。第十三条仲裁人员 的仲裁机构，由当事人双方协议选择。仲裁机构根据当事人双方在合同中订立的仲裁条款或者纠纷发生后达成的书面仲裁协议，受理产品质量纠纷案件。仲裁机构不受理当事人 ...
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仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会和仲裁庭实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员 十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门负责解释。第四十八条本省经济特区以外地区的劳动争议仲裁参照本规定执行。第四十九条本规定自 ...
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担任。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人事争议仲裁委员会作出决定时实行少数服从多数的原则。第九条人事争议仲裁委员会下设办事机构。办事机构负责案件受理、仲裁文书送达 的标准和办法，按照自治区有关规定执行。第三十八条本办法由自治区人事行政主管部门负责解释。第三十九条本办法自２００３年８月１日起施行。...
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地位平等，适用法律、法规平等。第五条 人事争议仲裁，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规为准绳。第二章 组织机构第六条 自治区 标准和管理办法，由自治区人民政府有关部门另行制定。第三十九条 本办法由自治区人事厅负责解释。第四十条 本办法自发布之日起施行。过去规定与本办法不符的，以 ...
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