第五章审理与裁决第二十七条仲裁机关处理房产纠纷案件，应当根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。协议内容不得违背 、部分败诉的，按比例分担。第四十一条本条例具体应用中的问题，由省城乡建设行政主管部门负责解释。第四十二条本条例自１９９２年８月１日起施行 ...
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及中央在豫企事业单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规： 作出缺席仲裁。第十七条仲裁机构评议案件，实行少数服从多数的原则。并应当制作笔录，对不同的意见，必须如实记录在案。第十八条仲裁机构作出裁决后， ...
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委员会的办事机构设在同级政府人事行政主管部门。仲裁委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第六条仲裁委员会可根据工作需要，聘任人事行政 由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十三条本规定应用中的有关问题，由省人事厅负责解释。第三十四条本规定自公布之日起施行。...
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事实的基础上进行裁决。第二十六条仲裁庭在作出裁决前，应当根据当事人自愿的原则，在查明事实、分清是非的基础上进行调解。第二十七条经调解达到协议，仲裁庭应当根据协议内容 规则、仲裁费用收取办法，由市人事局会同有关部门制定。第三十九条本规定具体应用中的问题由市人事局负责解释。第四十条本规定自发布之日起施行。...
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于本市行政区域内单位与单位、单位与个人之间在人才流动中发生的下列争议：(一)履行聘用合同发生的争议；(二)调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包 听取当事人陈述和辩解，鉴别有关证据，然后按申诉人、被诉人的顺序征询双方最后意见。裁决实行少数服从多数的原则，评议应当制作笔录。第十二条仲裁决定书应写明 ...
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人事争议仲裁应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。第四条 发生人事纠纷的事业单位和个人，为人事争议案件当事人，当事人在人事争议仲裁活动中的 有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条 本办法由市政府人事行政部门负责解释。第三十七条 本办法自2005年1月1日起施行。...
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主管部门申请调解处理；当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。调解应当符合自愿、合法的原则。第四条县级以上人民政府海洋行政主管部门根据下列规定负责调解处理海域使用权 手续。第二十三条调解处理海域使用权争议案件的文书格式，由国家海洋局统一制定。第二十四条本办法由国家海洋局负责解释。第二十五条本办法自发布之日 ...
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于本市行政区域内单位与单位、单位与个人之间在人才流动中发生的下列争议：（一）履行聘用合同发生的争议；（二）调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁 ，经听取当事人陈述和辩解，鉴别有关证据，然后按申诉人、被诉人的顺序征询双方最后意见。裁决实行少数服从多数的原则，评议应当制作笔录。第十二条仲裁决定书应写明： ...
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调解不成的，应当在评议后裁决。仲裁庭仲裁案件实行少数服从多数的原则。对于不同意见，必须如实记入笔录，并由仲裁员和书记员签名。第二十九条仲裁委员会裁决案件， ，当事人应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。第三十六条本规定由南京市人事局负责解释。第三十七条本规定自发布之日起施行。...
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大的案件，应当提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会讨论决定案件，实行少数服从多数的原则。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十三条仲裁员、记录员、鉴定人有下列情形之一的 的，房地产管理部门和土地管理部门应分别办理手续。第三十六条本办法的具体应用由贵阳市人民政府负责解释。第三十七条本办法自公布之日起施行。...
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