，适用法律准确；加强对案件归卷工作的管理，使其成为对审理终结的案件的真实记载，案件审理结束后，应及时将有关材料整理归卷，并交由专人保存以备查五 （首席）仲裁员： 对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议） １、依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动 ...
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为此目的而委任的任何其他人席前，以根据第9条订立的规则及作出的命令所规定的方式进行，上诉法庭并可容许接纳任何如此录取的书面供词作为在上诉法庭席前的证据。 了任何条例内的罪项的人是一间公司，一经证明罪行是得到公司董事或与公司管理有关的其他高级人员同意、纵容，或得到宣称是以该董事或高级人员身分行事的人同意 ...
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条公证机构应当遵宪法和法律，依法履行职责，禁止下列行为：(一)超越管辖权限开展公证业务；(二)违反法定程序进行公证；(三)采取不正当手段从事公证业务；(四) 第十条公证机构应当健全财务制度，加强经费管理，接受财政、物价、审计部门的监督。第十一条公证员是按照国家有关规定取得公证员资格，并在公证机构专门 ...
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人民检察院以及仲裁机构认为公证书错误的，可以向主管司法行政机关提出，由司法行政机关处理。第三十四条法律规定或者当事人约定应当公证的事项，其公证书具有法律为 纸张、徽记的，由有关机关依法进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条拒绝、阻碍公证人员依法执行职务，构成违反治安管理行为的由公安机关予以 ...
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和个人在人事争议仲裁中的地位平等。第三条人事争议仲裁应依法办事，独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的 手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十三条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可自收到裁决书之日 ...
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设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，分别负责处理管辖范围内的人事争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导和行政监督的责任。第六条仲裁委员会由 、责令改正；情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍 ...
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仲裁。第二十二条 仲裁庭一般应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十三条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内 可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍 ...
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自治区人事争议处理暂行规定实施细则》，结合我市实 际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作 ，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行管理；(五)就仲裁工作中发现的问题，向有关单位提出建议；(六)协凋有关与人事争议处理方面的工作关系。第八条 ...
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发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第四条仲裁依法独立进行，不受其他组织和个人干涉。第二 第五章法律责任第三十七条当事人及有关人员有下列行为之一的，仲裁委应当予以批评教育、责令改正；违反治安管理处罚法律规定的，移交公安机关予以处罚；构成犯罪的 ...
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人事争议。行政机关、社会团体、事业单位与工作人员之间因职务任免、行政处分发生的争议以及法律、法规、规章规定不能仲裁的人事争议，按照国家有关规定处理，不 过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，按照该条例处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： ...
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