公正、及时地仲裁人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护行政机关和事业单位的工作秩序，根据国家有关规定，结合本省实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于 程序的进行。第五章调解和裁决第三十三条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、 ...
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和个人在人事争议仲裁中的地位平等。第三条人事争议仲裁应依法办事，独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的 手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十三条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可自收到裁决书之日 ...
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。第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条 劳动争议仲裁 的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会 ...
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的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1）条第三章管辖范围??第七 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育;拒不接受批评教育的，可以提请当事人主管单位或监察部门给予行政处分;违反治安管理的， ...
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情形之一的，延期开庭：(一)必须到庭的当事人未到；(二)因当事人申请回避不能进行审理的；(三)需重新或补充调查核实新的证据的；(四)因其它原因需延期 工作秩序，或者阻碍国家工作人员执行职务时，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。关联法规：全国人大 ...
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第一章总则第一条为公正、及时地处理人事争议，维护争议双方的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。关联 一名仲裁员独任仲裁。第八条仲裁员可以是专职，也可以是兼职。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试 ...
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盖章齐全；6、不得涂改，挖补，必须修改的应加盖公证处的校对章；7、其他有关规定。第三十七条公证书应用中文作成。在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区， 十四条认定事实不清或违背法律、社会公共利益以及严重违反公证程序的公证书，经公证处决定或同级、上级司法行政机关决定，应予撤销或更正。对已经发往域外使用的 ...
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不予受理：（一）法律和法规规定由政府部门受理的；（二）人民法院已经受理或审结的；（三）违反房产管理法律、法规、规章，应作行政处理的；（四）因继承 ；作伪证的，应当依法承担责任。第二十四条仲裁机关进行现场勘查，应当通知当事人及有关人员到场，必要时可邀请有关单位派人协助；现场勘查应当制作勘查记录，并由参加 ...
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维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间，企业与管理人员、专业技术人员 ；（二）审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；（三）领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；（四）研究处理重大、疑难人事争议案件。第八条 ...
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