五周岁以上六十五周岁以下； （三）公道正派，遵纪守法，品行良好；（四）通过国家司法考试； （五）在公证机构实习二年以上或者具有三年以上其他法律职业 材料是否真实、合法、充分； （四）申请公证的事项是否真实、合法。第二十九条 公证机构对申请公证的事项以及当事人提供的证明材料，按照有关办证规则需要核实或者 ...
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地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。关联法规： 的，不能适应简易程序审理：(一)申诉时被诉人下落不明的案件；(二)十人以上的集体劳动争议案件；(三)在社会上有重大影响的案件；(四)区、县仲裁委员会 ...
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3人以上，并有共同理由，可以推举代表人参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。第十 委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭， ...
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有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 第三十九条认证可依以下方式进行：(一)开庭审理时，对证据逐项进行认证；(二)开庭审理时，对数 是否采纳的理由。对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在仲裁文书中表述。 六、附则第五十五条本规定自2005年4月1日起施行。 2005年4月 ...
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年9月16日第三届北京仲裁委员会第五次会议修订并通过，自2004年3月1日起施行) 第一章总则 第一条北京仲裁委员会(一)北京仲裁委员会(以下称“本会”)系在 理由耽误期限的，在障碍消除后10日内，可以申请顺延；是否准许，由本会或者仲裁庭决定。 第六十一条送达(一)有关仲裁的文书、通知、材料等可以当面 ...
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年4月26日江苏省劳动争议仲裁委员会印发，2007年4月2日江苏省劳动争议仲裁委员会修正)为保证劳动争议仲裁委员会 ( 以下简称仲裁委员会 ) 正确认定案件事实，公正、及时审理 收集证据，应当由两人以上共同进行，并向被调查人出示证件，调查材料应由调查人、被调查人、记录人签名或盖章。 三、举证时期与证据 ...
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区人民政府的人事行政主管部门是处理人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会 条当事人有三人以上，仲裁的事实和理由是共同的，可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理， ...
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区人民政府的人事行政主管部门是处理人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会 条当事人有三人以上，仲裁的事实和理由是共同的，可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理， ...
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十三条和本细则的规定进行审查，重点审查以下内容：(一)主办单位是否具备主办有奖活动的资质；(二)申请人提交的材料是否真实、充分；(三)有奖活动规则、方案是否 适用《公证程序规则》及其他有关规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十一条 本细则自2004年7月1日起施行。中华人民共和国司法部2004年 ...
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第二十七条仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员 五年；仲裁裁决结案的案卷，保存期为十年；不服仲裁起诉到法院的案卷，保存期为十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照 ...
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