损失，本机关可以根据当事人的申请，做出保全措施的裁定，保全措施仅限于中止合同的履行，查封或扣压技术文件、资料。本仲裁机关决定采取保安措施时，可以令申请人 诉讼请求，被诉人提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。 第十五条在审理案件中发现无效技术合同或利用技术合同进行违法活动的，应当终止 ...
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管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，以及依照法律、法规规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才 三人出示证据，申请人，被申请人与第三人进行质证。?第三十条当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问，但对本案无关的问题，证人、鉴定人、 ...
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第三人出示证据，申请人、被申请人与第三人进行质证。第三十条当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问，但对本案无关的问题，证人、鉴定人、 十二条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭无法形成多数意见的，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。对重大或者疑难的案件，经 ...
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的要求及法律后果，促使当事人积极、全面、正确、诚实地完成举证。第五条 在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同 进行质证； (二) 被诉人出示证据，申诉人、第三人与被诉人进行质证； (三) 第三人出示证据，申诉人、被诉人与第三人进行质证。 仲裁委员会依照当事人申请调查 ...
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，告知当事人应在规定期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。 第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同(或劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同 申诉人进行质证；(二)被诉人出示证据，申诉人、第三人与被诉人进行质证；(三)第三人出示证据，申诉人、被诉人与第三人进行质证。仲裁委员会依照当事人申请调查 ...
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。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同 的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知 ...
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；3、被依法查封、扣押或采取诉讼保全措施的财产；4、应履行法定登记手续而示登记的财产；5、无法强制执行的财产；6、法律、法规或规章禁止抵押的其他财产。 专项登记。关联法规：国务院部委规章（1）条第十四条以第三人所有或互营管理的财产提供抵押担保的抵押的贷款合同公证的，参照本细则办理抵押登记可按规安查询 ...
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工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定，可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁实行回避 。第四十二条申请人增加诉讼请求，被申请人提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。第四十三条当事人在仲裁过程中有权进行辩论，并按照 ...
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在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以 劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 二是规定了第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁 ...
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时交付债权人的活动。为履行清偿义务或担保义务而向公证处申请提存的人为提存人。提存之债的债权人为提存受领人。第三条 以清偿为目的的 应提交法人资格证明和法定代表人身份证明，法定代理人应提交与被代理人关系的证明，委托代理人应提交授权委托书；(二)合同(协议)、担保书、赠与书、司法文书、行政决定等据以履行 ...
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