）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
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除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三) 的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；( 单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。第二十三条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当 ...
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；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；( 单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。第二十三条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当 ...
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的关系一律转到同级司法行政机关。事业体制和合作制公证处应参加养老、医疗等社会保险。 三、建立科学的公证员选任制度。根据公证行业的性质和特点，尽快建立一 ，确保公证处的财产不被无偿调用。要确保公证处业务的独立性，任何单位和个人不得非法干预公证处依法独立办理业务。积极推行主任领导下的主办公证员负责制，明确 ...
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和从业人员辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除 的仲裁工作人员在仲裁活动中，玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者鉴定部门给予行政处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘 ...
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单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动 保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据 ...
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质量管理、民主管理、财务管理、资产管理等自律运行机制，按照国家规定提取各项基金。按照兼顾国家、集体和个人利益的原则，建立合理的分配机制。实行自收自支预算管理的公证处可以实行效益工资。改制后的公证处应为工作人员办理养老、基本医疗和失业等社会保险。３、建立公证责任保险制度。 ...
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部门的有关规定，公证处自取得事业法人证书之月起，应为职工办理参加社会保险相关手续。改制前公证人员按国家规定计算的工作年限视同养老保险缴费年限。(十 机关备案。(十六ぉ建立合理的分配机制，改制公证处要按照兼顾国家、集体、个人三者利益的原则确定分配制度。根据《天津市人事局关于进一步深化事业单位分配制度改革 ...
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