审理前的准备工作；（三）仲裁员受仲裁庭委托，可以进行调查取证。仲裁员有权向当事人、有关单位及人员进行与争议案件有关的调查，询问证人、收集证据， 。经仲裁委员会同意，当事人可以查阅本案有关材料，但涉及国家机密、商业秘密、个人隐私以及仲裁机构内部合议记录除外。当事人查阅本案材料应在仲裁委员会的办公地点进行 ...
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人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当保密。第三十三条在人事争议仲裁委员会受理案件期间，当事人各方不得 效力的调解书、裁决书的当事人或单位主管人员和直接责任人员，人事争议仲裁委员会有权提请有关机关和单位给予行政处分。第四十二条仲裁员及其他工作人员在仲裁 ...
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权限，并由委托人签名或者盖章。第二十条与人事争议仲裁结果有利害关系的单位或者个人，可以作出第三人申请参加仲裁，也可以由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二 和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的材料，应当依法予以保密。第三十三条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当 ...
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遵纪守法，恪守职业道德，依法履行公证职责，保守执业秘密。 公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定事由和非经法定 文书或者公证档案；（八）泄露在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私； （九）法律、法规、国务院司法行政部门规定禁止的其他行为。 关联法规： ...
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作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的，应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭认为有必要时，可以自行收集证据。第三十 人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权，泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私，或者侵犯当事人其他合法权益的，由其所在单位或者有关行政主管部门给予处分 ...
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。第十二条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：(一)是人事争议当事人或者当事人近亲属的；(二)与 和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的秘密和个人隐私应当保密。第二十一 ...
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三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： (一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； ( 争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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委员会同意，当事人可以查阅与本案有关的材料，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及仲裁机构内部合议记录的除外。当事人查阅材料应当在仲裁委员会的办公地点 的，仲裁员、书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员应当主动要求回避，当事人有权申请回避：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(二)与本案有利害 ...
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事实有关的调查；(三)对纠纷当事人进行调解或者裁决；(四)对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密；(五)其他应当由仲裁员处理的事项。第十九条仲裁委员会独立于 的原则。第三十六条仲裁庭组成人员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权提出回避申请：(一)是当事人或者代理人近亲属的；(二)与土地承包经营纠纷有利害 ...
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。被申诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。第二十一条仲裁员有下列情形之一的，必须回避， 证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会之间可以委托调查。仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。 ...
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