聘用合同所发生的争议，适用《若干规定》的规定处理。 国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其实行公务员序列管理的工作人员之间发生的人事争议，不适用《 人员因职称、职级、职务、年度考核等产生的争议，不属于人民法院依据《若干规定》管辖的人事争议案件；当事人提起诉讼的，人民法院不予受理。 三、当事人之间 ...
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工作的督促和指导，各有关部门和行业协会要组织、指导各企事业单位按照规定修订不符合规范的合同样本，仲裁机构要积极配合，提供帮助。 四、切实保障办案 工作是保证仲裁事业健康发展的一项重要工作。根据《仲裁法》和国务院办公厅文件的有关规定以及国务院法制办公室《关于进一步加强仲裁员、仲裁工作人员管理的通知》，各 ...
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业务收入不足三万元的公证机构，可以暂时保持原行政体制不变，但应按事业单位的模式管理和运行。 (四ぉ实行总量控制，合理布局的原则。公证机构的设置和分布， 赔偿制度。公证赔偿实行有限责任，以公证处的资产为限，赔偿范围为公证机构及其工作人员在履行公证职务中，因过错给当事人造成的直接经济损失。公证机构赔偿后， ...
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业务收入不足３万元的公证机构，可以暂时保持原行政体制不变，但应按事业单位的模式管理和运行。（三）实行总量控制、合理布局的原则。公证机构的设置和 完善公证赔偿制度。公证赔偿实行有限责任，以公证处资产为限，赔偿范围为公证机构及其工作人员在履行公证职务中，因过错给当事人造成的直接经济损失。公证机构赔偿后，可 ...
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年人均收入不足3万元的公证处，可以暂时保持原行政体制不变，但应按事业单位的模式管理和运行。公证人员自愿要求改制的，应予以支持。现有行政体制的公证处改 按照国家专业技术人员管理办法进行管理，享受相应待遇。改制后，由行政机关到公证处工作的公证员，按照冀办字[2000]18号文件精神和其他有关规定，可以直接 ...
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履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业 情节严重的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任：（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。（二）拒绝提供 ...
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力度，及时妥善地处理人事争议各地要按照《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》(国办发[2002]35号)和《人事争议处理暂行 的建设，要根据《人事争议仲裁员管理办法》规定的条件明确一些具有法律专业知识和人事管理知识的同志担任专职仲裁工作人员，同时要建立一个有一定规模的 ...
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形式，建立多级劳动争议调解组织。国有和国有控股企业、集体企业以及实行企业化管理的事业单位，要巩固和完善现有的劳动争议调解组织。规模经营的非公有制企业要依法 及时建立劳动争议调解组织。工会要督促企业依法落实调解组织的办公经费和人员等，确保调解工作正常开展。（七）在小型非公有制企业和外商投资企业比较集中的 ...
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工作，为企事业单位修订合同提供帮助。 三、切实保障办案质量，不断开拓仲裁服务领域仲裁案件办理质量，直接关系到仲裁法律制度贯彻实施和仲裁事业的发展，是仲裁 要高度重视并切实加强对仲裁员和仲裁工作人员的管理工作，建立严格的考核奖惩制度，对枉法裁决、违反执业纪律、不遵守廉洁自律规定的仲裁员，要坚决予以除名， ...
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社会公开招聘公证员。（二）公证员实行专业技术聘任制度，按照国家专业技术人员管理办法进行管理，并享受相应待遇。公证处主任由同级司法行政机关从在职的公证员中 赔偿实行有限责任，以公证处的全部资产对其债务承担责任。赔偿范围为公证处及其工作人员在履行公证职务中，因过错给当事人造成的直接经济损失。公证处赔偿后， ...
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