，每年不得少于40小时。培训计划、培训教材由劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会制定和编写。省级兼职劳动仲裁员的培训由国家劳动保障部会 的办案补助的具体办法。办案补助原则上从仲裁收费中解决，经费较为困难的地区，劳动保障部门、工会、企业组织(企业联合会／企业家协会)要积极研究探索解决 ...
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，规范公司行为。要做好以下几点：1、坚持真实合法原则，强化质量意识，提高工作效率。在为企业向公司制改造服务中，公证机构必须一丝不苟地贯彻执行《公司法》 公证的，应按《公证书格式(试行ぉ》第十三式(之一ぉ出具法人的分支机构或非法人经济组织资格公证书。2、公证机构应当严格按照《公司法》第十二条的规定，办理 ...
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投资企业发生劳动争议，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁 人合议进行。重大疑难的劳动争议，应经仲裁委员会集体讨论，按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。第十七条对于事实清楚、情节简单的劳动争议，仲裁办事机构 ...
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厅（局）：根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《劳动争议仲裁委员会组织规则》，现予颁发，请 的基本条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；（二）坚持原则。秉公执法，作风正派，勤政廉洁；（三）具有一定的法律、劳动业务知识及 ...
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劳动争议调解仲裁法》的宣传工作，努力营造法律实施的良好舆论氛围。会同工会、企业组织充分利用各种媒体，广泛深入宣传劳动争议处理法律知识，使广大用人单位和 仲裁机构的基础上，按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，加强劳动争议仲裁委员会建设。进一步加大劳动争议仲裁委员会办事机构实体化建设的 ...
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仲裁委员会依据国家有关法律、法规，对劳动争议独立行使仲裁权，按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。 第四条 仲裁 办案经验，协调与有关部门的业务关系； （四）组织培训仲裁工作人员和企业调解工作人员； （五）指导企业调解委员会工作； （六）向同级人民政府报告工作 ...
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1）条国务院行政法规（1）条第二条本规定适用于本省行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议 和仲裁委员会委托的有关事项。 仲裁委员会处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。第十八条仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会 ...
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应积极推行这种办法。补贴的具体比例，应本着“保证吃饭”，有利于调动公证人员积极性的原则，由各县根据本地区经济发展水平、证源和公证人员素质等情况与当地财政 服务层次，不断探索，开辟新的服务项目和服务方式，为农村合作企业、私营企业、经济合伙组织、承包户、个体工商户提供法律服务。同时鼓励和支持基层法律工作者 ...
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明显不足：一是劳动争议仲裁委员会作为劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的三方组织，属于虚设机构，缺乏实体机构的支撑。二是劳动争议仲裁员数量 》进一步强化了劳动争议仲裁机构和队伍建设。 至规定了劳动争议仲裁委员会的设立原则。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和 ...
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三方原则的有关事项通知如下：一、遵循三方原则，继续健全劳动争议仲裁组织机构目前，全国已建立了3003个劳动争议仲裁委员会，其中省级仲裁委员会26个。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的要求，尚未建立仲裁委员会的县级以上(含县级)地区，应按照三方原则尽快建立；已建立 ...
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