发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁 制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事 ...
//www.110.com/fagui/law_61946.html-了解详情
、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任 不得扩大争议，必须遵守单位的各项规章制度。单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章执行与监督第三十一条发生法律效力的调解书、裁决书，当事人各方 ...
//www.110.com/fagui/law_61502.html-了解详情
。力争到2013年全市公证服务机构功能完备，公证队伍整体素质和执业能力增强，基本达到职业化标准；公证效力和社会公信力全面提高，基本满足全市经济发展和人民群众 行业五年发展规划纲要（2009年-2013年）》开展充分的调研论证；三是要制定相关规定和规章制度，保障协会规范运作；四是要继续发挥业务指导委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_366150.html-了解详情
的特点，仲裁裁决又具有可供强制执行的法律效力，仲裁制度将会得到越来越广泛的公众认可，逐步成为与诉讼并行的重要法律制度。通过仲裁解决经济纠纷，也 的服务功能，拓展仲裁服务范围和领域，加快仲裁事业发展的进程。仲裁机构要进一步完善内部自身建设，建立健全各项规章制度和业务规则，严格遵守各项财经纪律，并接受当地 ...
//www.110.com/fagui/law_210105.html-了解详情
、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任 不得扩大争议，必须遵守单位的各项规章制度。单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章执行与监督第三十一条发生法律效力的调解书、裁决书，当事人各方 ...
//www.110.com/fagui/law_267450.html-了解详情
在受理案件期间，双方当事人都不得扩大争议，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第二十六条仲裁委员会受理案件后，应当先 应当提交仲裁委员会决定。第三十四条市仲裁委员会发现区、县仲裁委员会已发生法律效力的裁决有错误时，有权提审或责成区、县仲裁委员会再审。再审案件，必须 ...
//www.110.com/fagui/law_62737.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务