劳动争议调解仲裁法》 各地劳动保障部门要组织本系统的工作人员特别是从事劳动关系协调、劳动争议调解和仲裁工作的人员，认真学习《劳动争议调解仲裁法》，尤其 的组成及职责。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行 ...
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忠实履行职责，努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，推动劳动争议调解工作取得新进展。二、进一步发挥企业劳动争议调解委员会的作用 各单位工会要依法建立 工会要根据该司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰制度等，规范劳动争议调解文书制作 ...
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本暂行办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 规定，建议有关机关予以治安处罚；构成犯罪的，建议有关机关依法追究刑事责任：（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）拒绝提供有关文件、 ...
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），是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解 办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；（二）调解 ...
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，由首席仲裁员决定。在是否回避的决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与本案的工作。仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，人事争议仲裁委员会应当按照本 材料，有关单位和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料，应当依法保密。第三十二条仲裁庭对专门性问题认为 ...
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与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以 所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第三十四条 用人单位可根据情况设立有工会组织代表、单位代表、职工代表三方 ...
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争议调解委员会。劳动争议调解委员会依照各自职责，负责劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位方面的代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由 。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。第六章法律责任第四十七条对干扰仲裁活动、阻碍劳动争议仲裁工作人员依法执行公务， ...
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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职 法规：全国人大法律（1）条第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的 ...
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３个工作日内作出决定，并通知当事人。因回避或者其他原因，仲裁员不能履行职责时，应当依照本办法第二十条规定，重新选定或指定仲裁员。第二十三条当事人一方为两人 规定的，移交公安机关予以处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法查处：（一）干扰仲裁活动、阻碍仲裁工作人员履行职务的；（二）隐匿、销毁或拒绝提供有关证据 ...
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办法。 第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及 仲裁员资格或者予以解聘，并由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十二条仲裁机构受理人事争议案件，应当按有关规定 ...
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