劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同 之间可以互相委托调查，被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查，如果因故不能按期完成的，应当在要求的期限内向委托方说明情况。 仲裁委员会及其工作人员 ...
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争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员 仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会和仲裁庭实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。第四十一条专职仲裁员 ...
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待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的争议 部门或者专家进行鉴定。不能约定的，由仲裁机构指定。?鉴定费由申请鉴定方或者仲裁庭指定的一方先行垫付。结案后，按照调解书约定或者裁决书规定执行。第三十 ...
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发生的下列人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同)或者雇用合同所发生的争议；(二)机关与聘任制公务员、雇员因 应当暂停参与本案的工作。仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，人事争议仲裁委员会应当按照本办法的规定重新组成仲裁庭。第二十八条人事争议仲裁应当 ...
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的争议；（二）事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业单位与其聘用的 条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十七条仲裁庭对 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；( 第二十九条有下列情形的，仲裁庭应收集证据：(一)当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的；(二)仲裁庭认为需要由有关部门进行鉴定的；(三)双方当事人提供的 ...
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人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第十三条 枉法裁决行为的；(五)仲裁员应回避而没有回避，不能公正裁决案件的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间， ...
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人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工 仲裁委员会负责处理本辖区内发生的人事争议案件，第十条规定的人事争议案件除外。下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。第五 ...
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人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工 仲裁委员会负责处理本辖区内发生的人事争议案件，第十条规定的人事争议案件除外。下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。第五 ...
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、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员因调动、辞职、辞退或者履行聘任（用）合同发生的人事争议；（三）企业与管理人员、专业技术人员之间因 及时作出决定，并通知当事人。第二十五条仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，应当依照本办法规定重新选定或者指定仲裁员。第五章开庭和裁决第二十六条仲裁 ...
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