单位以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。 为了解决劳动争议处理周期长的问题，及时处理 争议调解委员会。但考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举 ...
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劳动仲裁员，未参加培训或参加培训时间少于规定时间的兼职劳动仲裁员不能办理注册手续。省级兼职劳动仲裁员的年度注册工作由省级劳动保障行政部门进行组织，统一将兼职 月1日至3月31日。各级劳动保障部门要会同同级工会、企业组织(企业联合会／企业家协会)研究建立和完善兼职劳动仲裁员的业绩评估、工作奖惩等制度，有 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员 第二十二条在仲裁活动中，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。第二十三条各地 ...
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高的仲裁员队伍；坚持三方原则，注意发挥劳动部门、工会、企业主管部门的积极性，相互配合、协同办案；发扬艰苦奋斗优良作风，因陋就简，注重务实，大胆创新。这些做法给大家 ，更可加强劳动争议的预防。但要注意防止因兼职仲裁员的时间、精力有限，影响办案工作的开展，并要解决好单位领导支持兼职仲裁员办案的问题。在建立 ...
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对本通知提出的试点内容既可全面地进行试点，也可有选择地进行试点；试点起步时间可以有先有后，不下硬指标，不搞“一刀切”，不要急于求成；试点工作要与劳动、工资、保险福利制度综合配套改革紧密结合，为综合配套改革服务；要及时总结经验、教训，研究解决存在的问题，保证试点工作始终沿着健康的 ...
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劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报，积极采取应对措施，最大限度减少社会影响。 各单位要认真 和健全工作。（六）针对目前企业劳动争议调解委员会数量减少和非公有制企业建立劳动争议调解组织难等问题，各级工会要采取措施在提高工会组建率的同时，督促各类企业 ...
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条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高 的除外。 第二十三条仲裁委员会认为有必要的，可以组织当事人交换证据。交换证据的时间可以由双方当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会确定。 ...
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劳动争议仲裁委员会：现将《广东省劳动仲裁员办案监督规定》印发你们，请认真贯彻执行，执行中遇到的问题，请及时报告劳动争议仲裁委员会办公室。附件：1、《 的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，制定本规定。关联法规：国务院行政 ...
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以下几个方面：１、２、３、 ５、请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题（按所列提纲发问）１、２、３、 ６、现在由各方 仲裁庭辩论结束 仲裁庭调解： （１）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。询问各方当事人是否愿意调解？ （２ ...
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情况等有│五十元至二百元│有关文书│７│证明商标注册│五十元８│证明劳动保险金、养老金、子女助学金│五元９│证明劳务合同│五元１０│证明经济合同│标的总额││（ 对与公证事项有关的问题进行调查取证时，应由当事人按实际支出费用支付。 （１０）保管遗嘱或其它文件按预定保管期限以年计收。保管时间不足一年的 ...
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