争议案件中，主张劳动合同(或劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动 、说明与辩驳。 第二十八条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。 第二十九条对书证、物证、 ...
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的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.因法律、法规规定的其他劳动争议。 管辖范围： 1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2. ...
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明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职 非专业化，致使人员经常变动，一些仲裁员的法律和业务知识不够，缺乏劳动争议处理经验。四是劳动争议仲裁工作经费不足，一些机构按有关规定向当事人收取案件处理费，又加重了 ...
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、外资企业）企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）国家法律、法规规定应当受理的争议；（二）因履行劳动合同发生的争议；（三）因开除、辞退、 可经双方当事人协议或仲裁委员会裁决，企业给予职工适当的经济补偿，职工由所在地劳动人事行政机关按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按合同的 ...
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代表人（或负责人）或代理人的姓名、职务；（二）申诉的理由、争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；（四）裁决 受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定 ...
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的时候，第二顺序继承人才能继承。14．公证处确认法定继承人的继承权时，可遵照下列代位继承原则(法律规定应为第一顺序的子女在继承开始前死亡时，其应得的 需要与可能，进行回访检查、监督执行。 (三ぉ关于合同的变更与解除的公证1．当事人双方协商一致，可以变更或者解除合同，但不得因此损害国家利益和影响国家计划 ...
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、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当 三）实行协议仲裁制度。（四）仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。（五）仲裁委员会的裁决实行一裁终局制度。裁决一经作出，即发生法律效力 ...
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，可以适当延长。第七十九条仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理的原则，独立公正地作出裁决。第八十条一方当事人不 请求申请书之日起十五日内就变更的请求事项向仲裁委员会提交书面答辩。”(三)关于仲裁代理人数的规定(见新规则第十七条)。原规则规定当事人委托律师或其他代理人的 ...
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合同中的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力 委员会主任批准，可以适当延长。第七十三条裁决应当根据事实，符合法律规定，参考国际惯例，遵循公平合理的原则，独立公正地作出。第七十四条仲裁庭可以对其审理 ...
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效力；(七ぉ证明对财产清点、清算、评估和估损；(八ぉ其他民事法律行为的设立、变更、终止；(九ぉ保管文书，办理法律规定的抵押登记，代办与公证事项相关的 元以上部分，收取0.01％； （2）证明其他经济合同，按下列标准收取：标的额20000元以下的，收取比例为1％； 20001元至50000元部分，收取0 ...
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