条件的人员,司法行政机关内部具有律师资格的人员,以及原从事政法和法律专业工作的离退休人员到律师事务所从事专职、兼职或特邀律师工作;3、从法律、金融、经济、 和职业道德等综合目标挂钩,上不封顶,下不保底,拉开档次。管理辅助人员的工资根据其表现、工作量及贡献大小参照有关规定确定。2、对经费实行全额预算管理 ...
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的主任由工商行政管理局局长或者副局长担任,副主任和委员由工商行政管理局有关人员担任。仲裁委员会组成后,向同级人民政府报告并向上级工商行政管理局备案。仲裁 工作单位应当给予支持。兼职仲裁员在执行职务期间,由原工作单位照付工资。第二十条书记员应当具有高中以上文化程度,有一定写作能力的人员担任。第二十一条 ...
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纠纷案件从始至终地处理终结。仲裁先行调解,这是我国仲裁制度区别于资本主义国家仲裁制度的一个显著标志。需要指出,过去有这样一种提法,叫作“调解为主,仲裁为辅”, 这样主动。兼职仲裁员一般应当从现职工作人员中聘请。他们在执行仲裁职务时,由原工作单位照付工资。由于执行仲裁任务原工作单位免去奖金或季奖金的,可 ...
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二十万元至五十万元1.5% 五千二百五十元+争议金额二十万元以上部分的1.5%五十万元至一百万元 1% 九千七百五十元+争议金额五十万元以上 的管理技术合同仲裁收费主要用于:1、支付专职工作人员工资、补助工资、奖金和福利费,兼职工作人员的聘任费用;2、仲裁机构的公务费、业务费、设备购置费和修缮费;3、 ...
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委员会的日常工作。(一)秘书处:负责组织人事、党务、保卫、工资、福利、文秘、会务、财务、固定资产管理、后勤服务、仲裁费收支,以及录音录像管理等工作。案件 工作,组织仲裁调研宣传工作。第十条仲裁委员会办事机构各处室负责人的任免,由主任会议决定,其他人员的选用,由秘书长决定。第四章仲裁员第十一条仲裁委员会 ...
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单位不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者,停止劳动者工作,停薪或降低劳动者工资、保险、福利待遇。劳动者应当遵守劳动纪律,照常工作。第二章企业调解第 的回避,由仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。第三十七条仲裁庭处理劳动争议案件,应当先行调解,在 ...
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的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和 规定,专职仲裁员从劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任;兼职仲裁员从劳动行政部门或其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任;仲裁员 ...
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款,原第一款为第二款,修改为:仲裁委员会由人事行政主管部门的代表、聘用单位的代表、聘用制人员代表和法律专家组成。仲裁委员会设主任一人、副主任一至 委员会可以指定一名仲裁员独任仲裁。第八条仲裁员可以是专职,也可以是兼职。兼职仲裁员进行仲裁活动,所在单位应当给予支持。仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试 ...
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一)因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假 代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第七条用人单位劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位负责人协商确定,用人单位代表 ...
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经济特区劳动争议仲裁规定第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议,保障用人单位和从业人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及有关 、商会工作者,以及专家、学者、律师中考核聘任。专职与兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。第四 ...
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