7日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点，书面通知送达当事人。当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。是否延期由仲裁庭决定。第四十三条答辩期内申请人 、泄露秘密和个人隐私、打击报复当事人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由所在单位给予行政处分或者纪律处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘 ...
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委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。被申请回避的仲裁员在作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。第六 在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条本办法由北京市人事争议仲裁 ...
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勘验人员和翻译人员。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第十八条仲裁庭成员应认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。第十九条 中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本办法自发布之日起 ...
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时，享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第三章管辖第十条市仲裁委员会管辖下列人事争议案件：（一）市直国家行政机关、市属企事业单位 收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十一条本办法不适 ...
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事由在案件开始审理后知道的，也可在庭审辩论终结前提出。 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避 贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章附则第五十条 市仲裁委员会负责本 ...
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代表参加仲裁活动。第二十七条与人事争议仲裁案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁。第二十八条当事人应当在 个人隐私、侵犯当事人合法权益的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门，依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；属于仲裁员的，由仲裁委员会 ...
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，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：（一 、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，由所在单位或者上一级机关给予行政处分；构成犯罪的，由司法机[KG-关依法追究其刑事责任。第六章附则第三十七条 ...
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五)申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。第十六条仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人 贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第三十九条人事争议当事人 ...
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其他人事争议。第三条 党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位为人事争议案件的当事人。当事人有权在案件处理过程中进行辩论。第四条 处理人事争议， 职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第三 ...
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凭仲裁机关的裁决在申请法院执行时一并处理。第六十条仲裁机关决定受理案件时，应当通知申请人在三日内交仲裁费，逾期不交仲裁费的按自动放弃申请仲裁处理。撤诉的 ，收受贿赂，敲诈勒索，侵犯当事人合法权益，情节轻微的，由所在单位给予行政处分，情节严重构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。 第十一章附则第六十五条本 ...
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