争议，领导、检查和监督其办事机构、仲裁庭的工作；（二）研究制定人事争议仲裁的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告工作；（三）聘请仲裁员 二）证人作证，宣读未到庭的证人证言；（三）出示证据；（四）宣读鉴定结论；（五）宣读勘验笔录。第四十二条申请人增加诉讼请求，被申请人提出反诉，第 ...
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，并报同级人民政府备案。第七条仲裁委实行少数服从多数的原则。仲裁委召开会议、研究疑难案件等有关事项应有三分之二以上的成员参加。第八条仲裁委的职责：（ 。第八条仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。第九条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：（一） ...
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履行下列职责：(一)制定人事争议的仲裁规则及工作制度；(二)领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四)决定仲裁员 裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在15日内既不提起诉讼也不履行裁决义务的，另一方当事人可向人民法院申请执行。 ...
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市人事争议仲裁暂行办法第一章 总 则第一条 为公正、及时处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《内 其办 事机构、仲裁庭的工作；(二)实施仲裁监督；(三)研究制定人事争议处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员 ...
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载明委托事项和极限。第六条对房地产纠纷案件，实行一次裁决制度。第七条仲裁机关应加强调查研究，在查明事实、分清责任的基础上，依照国家法律、法规和有关 、住址、法定代表人姓名、职务；(三)请求目的和所根据的事实与理由；(四)证据、证人姓名和住址。申诉人或被诉人是公民时，应写明姓名、性别、年龄、民族、工作 ...
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