第一章总则第一条为保证县级以上人民政府人事部门客观、公正地审理公务员申诉案件，规范办案程序，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员申诉控告暂行规定》（以下 案件调查人员不得少于２人，一般应有公正委员会成员参加，必要时由工作机构的办案人员单独组成。调查取证时，调查人员应当出示调查证明，查明被调查人的 ...
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章总则??第一条为保证公正、及时地处理人事争议，维护当事人的合法权益，规范办案程序，根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》和有关法律法规的规定，结合本市 ??第八章开庭审理??第四十五条仲裁庭开庭审理人事争议案件，一般按下列程序进行：?(一) 书记员宣布当事人和其他仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律；?(二 ...
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章总则第一条为保证县级以上人民政府人事部门客观、公正地审理公务员申诉案件，规范办案程序，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员申诉控告暂行规定》(以下简称 (三)原人事处理决定适用法律、法规和政策是否适当；(四)原人事处理决定的程序是否符合规定；(五)原人事处理决定是否显失公正；(六)被申诉的机关有 ...
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的代表应邀参加。观摩期间，代表们现场考察了上海市闸北区劳动仲裁委员会仲裁庭开庭办案；听取了上海市、湖南郴州地区、河北石家庄市、浙江杭州市和河南平顶山市的试点情况 的状况。 四、要建立对仲裁庭的监督机制。多数同志认为，仲裁庭在仲裁委员会领导下的办案程序已初步形成了对仲裁庭的监督机制。如仲裁庭的组成的审批 ...
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的代表应邀参加。观摩期间，代表们现场考察了上海市闸北区劳动仲裁委员会仲裁庭开庭办案；听取了上海市、湖南郴州地区、河北石家庄市、浙江杭州市和河南平顶山市的试点情况 的状况。四、要建立对仲裁庭的监督机制。多数同志认为，仲裁庭在仲裁委员会领导下的办案程序已初步形成了对仲裁庭的监督机制。如仲裁庭的组成的审批 ...
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可以使用简易程序时，可确定独任仲裁员人一人对案件进行仲裁。不宜使用简易程序时，应指定首席仲裁员一人和仲裁员二人组成仲裁庭进行仲裁。被指定的仲裁员认为办案不适宜时，应当自行提出回避，当事人发现仲裁人员与本案有利害关系，有权申请他们回避。 第五条本仲裁机关受案后 ...
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第一条为及时准确处理劳动争议案件，促进劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）办案程序规范化，根据市政府发布的《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》制定本规则。 ，告知当事人的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。第五条仲裁庭按以下程序审理：（一）听取申诉人的申诉理由和请求事项以及被诉人的答辩；（二） ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ 零二条仲裁委员会受理的劳动争议案件，具有下列情况之一的，不能适应简易程序审理：(一)申诉时被诉人下落不明的案件；(二)十人以上的集体劳动争议案件；(三 ...
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内提交答辩书和有关证据，提交法定代表人证明书或者代理人委托代理书。第十三条 办案人员应当认真审阅申诉书、答辩书和有关证据，拟定调查提纲。调查收集证据 三十四条 仲裁机关处理简单的经济合同纠纷案件，可以指定一名仲裁员按简易程序办理，或者派出仲裁员就地审理案件。县(市)、旗、市辖区经济合同仲裁委员会可以 ...
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委员会（人事局）：现将《北京市人事争议仲裁委员会组织规则》、《北京市人事争议仲裁办案规则》、《北京市人事争议仲裁员管理办法》，印发给你们，请结合本区、县 当事人、代理人的陈述及辩论意见，语言规范、准确，避免随意性和倾向性。除调解程序外，不得对案件性质、是非责任发表意见，不得与当事人争论。（五）仲裁员在 ...
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