二条审理情况报告应当写明下列内容：(一)当事人和其他仲裁参加人的情况；(二)当事人的申诉请求；(三)案件查明的事实和证据；(四)需要研究讨论的情况或者问题； 对事实清楚、权利义务关系明确，争议不大的简单劳动争议案件，可以适用简易程序。事实清楚，是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据 ...
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权利，参照有关法律规定，结合我省劳动争议仲裁实际情况，制定本规则。 一、当事人举证 第一条 劳动争议仲裁证据有下列七种： (一) 书证； (二) 物证； (三) 视听资料； (四) 证人证言； (五) 当事人陈述； (六) 鉴定结论； (七) 勘验笔录。第二条 申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出 ...
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的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、当事人举证(举证责任的分配)第一条当事人 陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未表示否认，经仲裁员充分说明并询问后，其 ...
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记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（3）调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议 将现行“仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴及财政等方面的补贴”，“劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费”的规定 ...
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时限计入劳动争议案件审理时限内。(二)调解案件时，应至少有一名兼职仲裁员主持，一名书记员记录；(三)调解案件应认真听取当事人对争议事实和主张理由的陈述， 案件有以下情形之一的应当回避：(一)是劳动争议当事人近亲属的；(二)与劳动争议有利害关系的；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。第 ...
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设一名首席仲裁员)或一名仲裁员独任组成，另设一名书记员。(一)查明当事人及其代理人是否到庭，并向首席仲裁员或独任仲裁员报告到庭情况。――书记员(二)宣布开庭 发表最后的陈述意见（即当事人针对申请人的仲裁请求作一简略的表态）。五、庭内调解――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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争议调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。第二十三条劳动争议调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依法公正调解。第二十四 调解结束。逾期未达成调解协议的，视为调解不成。第五章仲裁第二十七条劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议 ...
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被诉人不提交或不按时提交答辩书的，不影响仲裁委员会审理案件。 第四条 劳动争议当事人不能参加仲裁活动的，可以委托代理人代为参加。被委托的代理人应向仲裁 代理权限； （二）宣布仲裁纪律和案由； （三）宣读当事人的权利和义务； （四）询问当事人和当事人陈述； （五）出示有关证据； （六）申诉人及其代理人 ...
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首席）仲裁员： １、诉人宣读申诉书 ２、诉人宣读答辩书 ３、第三人陈述意见 （当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员 。如没有当庭裁决的，应为“休庭”。 五、简单劳动争议案件的处理 １、书记员：查验旁听证、采访证，核实双方当事人、第三人、委托代理人身份。 ２、仲裁员： ...
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调解的争议事项、理由和时间。第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的， 先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请 ...
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