代表人提名推荐。被推荐担任委员的人选须经职工代表大会或全体职工大会讨论通过。调解委员会中应当考虑女职工代表。委员任期与同级工会委员会的任期一致,委员可 办公室、市总工会法律部备案。劳动争议调解指导委员会的任务按全国总工会《劳动争议处理试行办法》的有关规定执行。5.全市各级仲裁委员会与同级工会要密切配合 ...
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调解仲裁法》的宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性,深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础,努力构建和谐 回避申请应当及时做出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时,增加了仲裁员应当回避的情形:(1)仲裁员是 ...
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保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的 现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接,抓紧依法完善劳动争议处理各项制度。重点是要针对法律中关于劳动争议仲裁程序的新规定,特别是受案范围 ...
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调解协议后不履行的,除另有规定外,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以依法向人民法院提起诉讼。立 : 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 受理范围: 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位 ...
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赋予了更多的指导、协调和监督职责。为更好地履行《劳动争议调解仲裁法》赋予的职责,经市仲裁委员会研究,决定对市仲裁委员会原管辖范围内的部分劳动争议 劳动争议处理实施办法》第十一条规定的市仲裁委员会管辖范围进行调整,对部分劳动争议案件委托属地管辖。调整后,市仲裁委员会受理渝中区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区 ...
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当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 发布之日起施行。1988年12月31日甘肃省人民政府发布的《甘肃省实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条...
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、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(五)法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。第十五条仲裁委员会办公室负责立案审批工作。第十六条 应告知当事人不得有激化矛盾的行为。第一百二十六条特别仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解,或者促成职工代表与用人单位代表召开协商会议,在查明事实的基础上 ...
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内联企业应按《福建省贯彻国务院〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》的规定设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。 外商投资企业可设立由工会代表 企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。 私营企业也可设立相应的机构。 关联法规:国务院行政法规(1)条第七条 市、区、县应设立仲裁委员会 ...
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。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。第八条申请仲裁应当符合下列条件:(一)申诉人必须是与本案有 争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门负责解释。第四十八条本省经济特区 ...
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生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解 向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节 一般规定第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 ...
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