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调解仲裁法》的宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性,深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础,努力构建 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (七)其他裁决。 《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对实行“一裁终局”制度 ...
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除另有规定的外,可以依法向人民法院提起诉讼。立 案劳动争议当事人申请仲裁,除特殊情况外,应当自劳动争议发生之日起1年内,向有管辖权的 : 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 受理范围: 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位 ...
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后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解 裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。第八 由法定代表人(或者主要负责人)指定;用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过 ...
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、法规、规章和政策,查明事实,先行调解调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。 仲裁结果不服,到法院起诉或申请执行的案件,法院可以借阅仲裁正卷。律师担任诉讼代理人的,凭证件可以就地查阅仲裁正卷。第五十六条案件当事人和与当事人有 ...
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民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定,结合我省劳动仲裁实际 、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 第四十二条在仲裁过程中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得 ...
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的,可以依法向人民法院提起诉讼。第二章调解组织和仲裁机构第六条用人单位可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本单位的劳动争议劳动争议调解委员会由职工代表、 使用直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等方式。第四十五条当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的, ...
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决定,并以口头或书面方式通知申请人。第八条外商投资企业发生劳动争议,双方当事人应进行协商,也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解 中华人民共和国民事诉讼法》(试行)送达诉讼文书的规定办理。关联法规:全国人大法律(1)条第二十条仲裁委员会处理劳动争议,一般应当在四十五日内终结,需要 ...
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的一方负担;当事人部分败诉,部分胜诉的,仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。第十条案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决; 其它确有困难的人员。第十三条当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁收费向人民法院提出诉讼;不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院起诉的,其仲裁费不予退还。第 ...
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,不受行政机关、社会团体和个人干涉。第五条仲裁委员会处理人事争议案件,应当根据自愿和合法的原则先行调解调解不成的,应当及时裁决。第二章受案范围与 当事人对仲裁裁决不服,属于人民法院受案范围的,可以向人民法院提起诉讼。第六十九条对生效的裁决当事人必须履行。当事人不履行的,仲裁庭可以发出执行催告书,并 ...
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