)正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法 诚实地完成举证。 第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同(或劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任 ...
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(二)仲裁庭认为需要由有关部门进行鉴定的；(三)双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的；(四)仲裁庭认为应当由其收集的其他证据。第三十条调取证据应实事求是， 、装订、归档。第一百零一条仲裁委员会对事实清楚、权利义务关系明确，争议不大的简单劳动争议案件，可以适用简易程序。事实清楚，是指当事人双方对争议 ...
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人和职工群众旁听，通过公开案件审理的全过程，加大对劳动法律法规的宣传力度，普及劳动法律知识，提高劳动关系双方当事人知法、懂法、守法、执法的自觉性，发挥 、质证 （５） 仲裁员对各方当事人所提供的证据进行评议并认证。（认定证据有，认定证据无效，证据效力待查） （６） 仲裁庭调查结束 仲裁庭辩论： （１） ...
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》(劳部发(1995)1号)和《劳动仲裁员聘任管理办法》(劳部发(1995)142号)的要求，在抓紧对专职仲裁员的培训、资格认定和发证工作的同时，扩大对 及时给予指导，并于1996年7月31日前，以仲裁委员会或三方名义向劳动部劳动关系与监察司报送一份贯彻本通知的材料，同时抄送全国总工会法律工作部和国家 ...
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发〔１９９５〕１号）和《劳动仲裁员聘任管理办法》（苏部发〔１９９５〕１４２号）的要求，在抓紧对专职仲裁员的培训、资格认定和发证工作的同时，扩大对 ，及时给予指导，并于１９９６年７月３１日前，以仲裁委员会或三方名义向劳动部劳动关系与监察司报送一份贯彻本通知的材料，同时抄送全国总工会法律工作部和国家经贸委 ...
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处理人事争议，保护当事人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据《北京市人事争议仲裁办法》，制定本规则。第二条本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会（以下简称 的，应明确补充证据的期限，逾期不能提出的，仲裁庭可根据已有的证据认定案件事实并作出裁决。仲裁庭决定不再开庭审理的，应当将当事人补充提交的证据进行 ...
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适用于本省行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、 批准后可适当延期，但最长不得超过15日。 对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观 ...
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理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第四 ）或代理人的姓名、职务；（二）申诉的理由、争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；（四）裁决的结果及费用的负担；（五 ...
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出售、债权债务清偿书面合同(协议)；(五)记名有价证券的继承、赠与；(六)企业职工解除劳动关系；(七)依法向社会发行彩票、各类奖券的活动；(八)借款合同，借款合同 其它事项。第十七条当事人可以申请公证机构证明下列法律行为：(一)除本办法第十六条规定的合同(契约)、协议外的其它合同(契约)的订立、变更和 ...
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其他公民的遗产归国家所有。死者的债务由接受单位在遗产的实际价值内负责清偿。认定财产无主案件应由财产所在地人民法院受理。13．公证处确认法定继承人的继承权时应 、法令，必须符合国家计划的要求。公证证明经济合同是用法律办法管理经济的手段，是协调经济关系的一项法律形式。这是严肃合同纪律，维护合同当事人合法 ...
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