争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷。三、抓紧完善相关配套法规和政策《劳动争议调解仲裁法》在总结实际工作经验的基础上，改进了 ，积极争取当地党委、政府的重视及有关部门的支持，解决好办事机构和人员编制问题，根据劳动争议案件的数量及发展趋势，合理配备办案人员，并将所需经费列入 ...
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条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，回避制度，合议制度和一次裁决制度。第二章 (二)当事人的申诉请求；(三)案件查明的事实和证据；(四)需要研究讨论的情况或者问题；(五)处理意见。第九十三条承办案件仲裁员在汇报案件时，应当全面、 ...
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，经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来，劳动关系双方当事人的矛盾纠纷不断增多，劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、 、社会保险等方面发生的争议。 五是规定当事人对实行“一裁终局”案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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稳定，推动我省国防科技工业协调发展以及构建和谐军工都具有十分重要的作用。加强劳动争议调解工作是建立健全工会维权“四个机制”的重要举措，各级工会要充分认识新 机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报，积极采取应对 ...
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因劳动权利、保险福利等发生争议；改制企业与职工因原劳动合同变更、终止或重新签订等问题发生争议；改制企业在改制过程中，对应予接收的职工拒不接收 纳入劳动争议渠道的，要积极引导当事人代表通过仲裁程序解决纠纷。明显违反劳动法律法规的案件，要尽快提交劳动监察部门依法处理。重大突发事件发生后，各地必须立即向当地 ...
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对此类案件的司法尺度，现根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称《若干规定》)和相关政策，并结合辖区内的审判实践 的，应当参照有关规章规定处理；如果有关规章没有规定或者规定不明确，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。事业单位制定 ...
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部门密切配合，妥善解决改革中出现的各种问题，确保公证工作个积极、稳妥、顺利地进行。 天津市司法局、天津市机构编制委员会办公室、天津市人事局、天津市财政局、天津市地方税务局、天津市劳动和社会保障局 2004年2月28日...
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，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第三条本仲裁委员会(以下简称仲裁 。第十条仲裁委员会可以根据需要设立专家咨询机构，为仲裁委员会和仲裁员提供对疑难问题的咨询意见。专家咨询机构设负责人1人，由仲裁委员会副主任兼任。第十 ...
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权利和义务，发扬社会主义道德风尚，预防纠纷，减少诉讼，促进家庭和睦和安定团结方面都有重要作用。(一ぉ办理遗嘱公证应当注意的问题1．遗嘱人必须具有行为能力遗嘱 ；4．遗产的产权属于遗嘱人所有；5．遗嘱生效时没有取消未成年人、无劳动能力或生活困难的法定继承人的继承权，没有取消依靠立遗嘱人生活的其他未成年人 ...
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）民事侵权纠纷； （三）质量、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷 机关会同物价部门联合制定。 第七章 附则 第四十八条 本条例在具体应用中的问题由南宁市人民政府法制部门解释。 第四十九条 本条例自公布之日起施行。...
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