人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第 主任对本委员会发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。第 ...
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协议的结果。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前 人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第 ...
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人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第 主任对本委员会发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。第 ...
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。第四条市、区有关行政管理部门应当建立人事争议调解机制，负责所属事业单位人事争议的调解工作。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者 向有关单位或个人调查、了解情况，查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，有关单位和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、商业秘密和 ...
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。兼职仲裁员在仲裁活动中享有与专职仲裁员同等的权利。第十一条仲裁委员会审理人事争议案件，由仲裁员二人和仲裁委员会指定的首席仲裁员一人组成仲裁庭进行。简单的 。经裁决允许流动的人员，其所在单位应当在接到裁决书之日起１５日内办理有关手续。逾期不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不 ...
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必须是单数。第八条 争议仲裁委员会下设办事机构，负责仲裁案件的受理、聘用合同的认定、仲裁文书的送达、档案管理、仲裁费的收取与管理等日常工作，办理人事争议 会员会管辖的案件。第四章 仲 裁第十五条 人事争议发生后，当事人双方可以协商解决，或者向本单位人事争调解委员会申请调。协商或者调解不成的，当事人可 ...
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。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的， 条仲裁员根据受理案件的需要，有权向案件有关人员调查了解情况，有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第九条仲裁员处理人事 ...
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四项基本原则；(二)遵纪守法，作风正派，廉洁自律；(三)具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；(四)具有大专以上文化程度，身体健康。第 条仲裁员根据受理案件的需要，有权向案件有关人员调查了解情况，有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第九条仲裁员处理 ...
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人。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案 单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向证人调查，有关单位和个人不得拒绝。第二十四条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的 ...
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委员会及仲裁委员会会议第四条仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的负责人、专家学者担任。仲裁委员会的组成人员应当为单数 单位及人员进行与争议案件有关的调查，询问证人，收集证据，以及调阅文件、档案等；（四）开庭审理案件时，认真听取双方当事人的陈述，认真查明事实； ...
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