职务、工作单位和住址；（二）案由、仲裁请求、争议的事实和理由；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章和政策；（四）裁决结果；（ 第十二条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条本办法由北京市人事争议 ...
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第四十八条证据应当在开庭时出示，并由当事人相互质证，未经质证的证据不能作为认定事实的依据。当事人经仲裁庭许可，可以向调查人、勘验人、鉴定人询问。第 构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由所在单位给予行政处分或者纪律处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘。第九章附则第八十条仲裁委员会在经办的 ...
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公开审理实施办法 一、仲裁庭准备阶段 书记员： １、申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人 的对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。 ４、报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。 ...
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单位和个人应当协助、不得拒绝、阻挠。证据必须经过质证，未经质证的证据，不能作为仲裁认定事实的依据。第三十二条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。 活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章附则第五十条 市仲裁 ...
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可以自行收集证据。仲裁庭有权调阅与案件有关的材料，有关单位和个人不得拒绝，只有经过质证认定的事实，才可作为仲裁的证据。仲裁委员会及其工作人员对调查人事 中徇私舞弊、收受 赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第三十四 ...
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有关的档案、资料，可以向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。只有经过仲裁庭认定的事实，才可以作为仲裁的依据。第二十九条当事人在仲裁过程中有权进行辩论 活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十一条 ...
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要求当事人提供或者补充证据，也可以自行收集证据，有关单位和个人不得拒绝。证据应当经过质证，才能作为认定事实的根据。第二十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论 给予行政处分。由仲裁委员会取消仲裁员资格；构成犯罪的，依法追究法律责任。第八章附则第三十二条参照国家公务员制度管理的其他用人单位与工作人员之间发生的 ...
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第二十三条仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行辩论。辩论终结时，首席 活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第三十七条 ...
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；（八）仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；（九）仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；（十）执行仲裁职务不按规定着装和出示证件 十三）、（十四）项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关视情节轻重，给予行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四 ...
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下列事项，当事人应当申请办理公证：（一）拍卖、招标、投标活动以及招标单位与中标单位签订的合同；（二）各专业银行及其他金融机构与借款人因借贷关系而 可以向人民法院起诉。第十七条公证人员玩忽职守，徇私舞弊，滥用职权的，视情节轻重，依法给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第十八条公证机关受理 ...
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