分配产生的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、检察院及公安 结论，当事人没有足以反驳的证据和理由的，可以认定其证明效力。第三十五条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提供其他相关证据的，其主张不予 ...
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事业单位发生的人事争议案件；(三)跨区、县(市)的人事争议案件；(四)当事人工资关系或者当事人住所在本市的跨省(自治区、市)的人事争议案件。第十七 (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁员、仲裁参与人、证人进行打击报复 ...
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的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议 证据。只有经过质证认定的证据材料，才可以作为仲裁的证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料， ...
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的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议 证据。只有经过质证认定的证据材料，才可以作为仲裁的证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料， ...
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