单位和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料,应当依法保密。第三十二条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的, 办法(试行)》聘用于行政管理职位和专业技术职位的职员和依据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》在核定编制和员额内,以合同形式雇用的雇员。本办法第二条 ...
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单位与其受聘人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配产生的争议;(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同 认定后的证据,才可以作为仲裁的依据。?涉及国家机密,商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据,不得在开庭时公开质证。第二十六条当事人 ...
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)合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议 ,并要求当事人就双方争议的事项公开出示证据。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,可以不在公开开庭时出示。第二十五条 当事人在仲裁 ...
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(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规、规章规定 在仲裁庭上出示,并由当事人互相质证。对调查案件中涉及国家、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在仲裁庭出示的,不得在公开开庭时出示。第四十 ...
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质量、计量纠纷; (四)人才流动纠纷; (五)劳动争议纠纷; (六)技术合同纠纷; (七)法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷。 第十三条 和其他组织应予协助。 第二十五条 仲裁庭对涉及国家机密和个人隐私或者商业秘密的证据必须保密。 第二十六条 仲裁庭在处理纠纷时应当先行调解,调解可以由仲裁员一 ...
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