文本应当在2004年6月30日前依法修订。根据仲裁法的规定，合法有效的仲裁协议必须指定具体负责纠纷仲裁的仲裁委员会。证券、期货市场主体有权选择任何仲裁机构 为证券、期货市场主体严守商业秘密，保守国家秘密。要始终注重仲裁工作的社会效益，强化维护社会稳定的意识，对群体性、集团性的证券、期货合同纠纷的仲裁， ...
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下列人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同)或者雇用合同所发生的争议；(二)机关与聘任制公务员、雇员因履行聘任 和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料，应当依法保密。第三十二条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定 ...
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证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情而产生的人事争议，用人 质证认定后的证据，才可以作为仲裁的依据。?涉及国家机密，商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。第二十六条当事人 ...
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六条发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。第二十七条当事人可以 仲裁庭上出示，并由当事人互相质证。对调查案件中涉及国家、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在仲裁庭出示的，不得在公开开庭时出示。第四十 ...
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已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依 力大小，进行质疑、说明与辩驳。 第二十八条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。 第二十九条 ...
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。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人单位负举证责任。第二十一条仲裁庭可以 。只有经过质证认定的证据，才可以作为仲裁的依据。涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。第二十七条 ...
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委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十二条 仲裁庭一般应当 ，并要求当事人就双方争议的事项公开出示证据。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，可以不在公开开庭时出示。第二十五条 当事人在仲裁 ...
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。 第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用 调查。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的应当保密。 第十一条仲裁庭可以在查明事实、分清责任的基础上，先行调解促使双方当事人自愿达成协议。但协议 ...
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组织与劳动者发生的劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与 事实或者逐个出示证据并质证。第五十条涉及国家机密、商业秘密的证据，当事人提交仲裁庭的，仲裁庭应当予以保密。第五十一条开庭前已经审核确认并记入 ...
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和其他组织应予协助。 第二十五条 仲裁庭对涉及国家机密和个人隐私或者商业秘密的证据必须保密。 第二十六条 仲裁庭在处理纠纷时应当先行调解，调解可以由 和政策规定，不得损害公共利益和他人的合法权益。 第二十七条 调解达成协议时，应当由仲裁庭制作调解书，调解书应当写明纠纷当事人名称、住所、代表或者代理人 ...
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