人员和专业技术人员，因流动等原因发生的争议。按法律程序和干部管理权限办理的干部任免、调动，不适用本规定。第三条仲裁人才流动争议，应当遵循下列原则：（一 时，所在单位应当给予支持。第七条仲裁委员会履行下列职责：（一）宣传、贯彻执行国家和省有关人才流动的法律、法规、规章和政策；（二）处理本行政区域内发生的 ...
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章总则第一条为促进人才合理流动，妥善处理人事争议，保护当事人合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内由人事部门管理的 法律、法规和政策中发生的人事争议。法律、法规另有规定的从其规定。在按法律程序和干部管理权限进行干部录（聘）用、专业技术职务评聘中发生的争议 ...
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如学术研究、经验交流和专业会议费等。 五、仲裁费和鉴证费属国家“规费”，在财务上实行以收抵支管理，收支相抵后如有多余应当上交财政。具体上交办法，由 )和工商行政管理局商定。为了解决省、市、自治区和全国性的业务指导、宣传、培训干部和专业会议需要开支的费用，各省、市、自治区工商行政管理局每半年从县(市)、 ...
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国家有关法规、政策，结合本省实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于我省专业技术人员和管理人员(指国家干部身份)与单位(含在我省的中央属单位)以及 ，仲裁机关可以根据情节轻重建议有关部门予以批评教育或行政处分，也可以依照有关规定采取必要的行政措施强制执行。第七章 罚 则第三十三条 当事人干扰仲裁 ...
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处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内专业技术人员、管理人员与法人间，法人与法人之间 对下列人事争议案件不予受理：（一）国家机关、企事业单位内部因人事任免、奖惩、干部调整等发生的争议；（二）下列人员因人才流动而发生的争议：（１） ...
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纠纷，实行由国家指定的合同管理机关仲裁和人民法院审判两种办法。当事人既可以向仲裁机构申请仲裁，也可以向法院起诉；如果对仲裁机关裁决不服，在规定的时间 聘请少数具有专业知识和业务水平的兼职仲裁员。另一方面我们要抓培训工作，不断提高干部素质和工作效率。 四、经济合同纠纷案件的管辖根据《经济合同仲裁条例》的 ...
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实行“自收自支，自主经营，自负盈亏，自我发展”的管理体制。(二ぉ定额承包。所内工作人员中的国家干部(含司法助理员和调配干部ぉ的工资及福利待遇由乡镇(街道ぉ负担， 惩罚制度，切实加强廉政建设，严格依法办事。要制定统一收案，统一收费的规定；要公开办事制度，办事程序，公开收费项目和收费标准，增加工作的透明度 ...
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，可以书面仲裁。仲裁庭处理人事争议案件，双方当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家机密和个人隐私的除外。第二十七条决定开庭的，仲裁庭应当于开庭前５日内 依照法律程序和干部管理权限办理的干部任免及行政处分不服提出的申诉。第四十二条本办法自发布之日起施行。原《长沙市人才流动争议仲裁暂行规定》同时废止。 ...
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上的权利和合法利益。关联法规：国务院部委规章（5）条第三条 公证处是国家公证机关。公证处应当通过公证活动，教育公民遵守法律，维护社会主义法制。第二章 公证处 。主任、副主任、公证员、助理公证员分别由直辖市、县、市人民政府依照干部管理的有关规定任免。第八条 有选举权和被选举权的公民，符合下列条件之一的， ...
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。 二、对实行“自收自支”经费管理办法的法律顾问处，除在编干部的公费医疗经费和离、退休后的费用以及基建投资仍按现行经费渠道由国家负担外，其他开支均 法律顾问处、公证处的主管部门对法律顾问处、公证处的收支应当单独核算。凡是按规定上交司法行政机关的部分，主要用于弥补司法业务费的不足，不得用于增加机关人员的 ...
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