管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规、 其他组织是被申请人。第十九条 法人由其法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。在仲裁过程中，法定代表人或主要负责人变更的，应当由新 ...
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制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工 条当事人有三人以上，仲裁的事实和理由是共同的，可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会 ...
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制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工 条当事人有三人以上，仲裁的事实和理由是共同的，可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会 ...
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与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定 盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。当事人一方在三人以上，并有共同仲裁申请理由的，应当推荐代表参加仲裁活动。代表人数山仲裁委员会确定。当事人为无 ...
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条第二条本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人 被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十七条参加人事仲裁活动的当事人，可以委托1至2人作为代理。委托他人代理的，必须向 ...
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章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）本市事业单位与工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议；（二） 。当事人为法人的，由法定代表人或者其委托代理人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人或者其委托代理人参加仲裁活动。在仲裁过程中，法定代表人或者主要负责人更换的，应 ...
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委员会受理本市行政区域内国家机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退 由上一级仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁参加人??第十条国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位与其工作人员发生人事争议的，其双方为人事争议案件 ...
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法律为准绳；(三)当事人在适用法律上一律平等。第四条市、区有关行政管理部门应当建立人事争议调解机制，负责所属事业单位人事争议的调解工作。第五条人事 不予补正，仲裁庭应当将申请记录在案。 开庭笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。第三十六条当事人申请仲裁后可以自行和解。和解达成协议的 ...
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省长二○○二年十一月十八日吉林省人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为了公正、及时地仲裁人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护行政机关和事业单位的工作秩序， 仲裁案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁。第二十八条当事人应当在争议发生之日起６０日内，以书面形式向有 ...
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当事人的合法权益，根据本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家 收到答辩书后，应当在５日内将答辩书副本送达申请人。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十五条当事人参加仲裁活动可以委托一 ...
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