争议调解仲裁法》 各地劳动保障部门要组织本系统的工作人员特别是从事劳动关系协调、劳动争议调解和仲裁工作的人员，认真学习《劳动争议调解仲裁法》，尤其 。 二是为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响当事人行使诉权，规定对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项 ...
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，忠实履行职责，努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，推动劳动争议调解工作取得新进展。二、进一步发挥企业劳动争议调解委员会的作用 各单位工会要依法建立健全 的状况。规模较大、人数较多的企业，应当配备专职调解人员。要对新从事调解工作的人员进行专门业务培训，对在岗调解人员进行定期轮训，在三年内普遍轮训 ...
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），是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解 办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；（二）调解 ...
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本暂行办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 规定，建议有关机关予以治安处罚；构成犯罪的，建议有关机关依法追究刑事责任：（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）拒绝提供有关文件、 ...
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，由首席仲裁员决定。在是否回避的决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与本案的工作。仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，人事争议仲裁委员会应当按照本 资料和其他证明材料，有关单位和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料，应当依法保密。第三十二条仲裁庭对 ...
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工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定 的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作 ...
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争议调解委员会。劳动争议调解委员会依照各自职责，负责劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位方面的代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由 。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。第六章法律责任第四十七条对干扰仲裁活动、阻碍劳动争议仲裁工作人员依法执行公务， ...
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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职 法规：全国人大法律（1）条第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的 ...
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本办法。 第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行 可以延期，但最长不得超过30日。 第十九条双方当事人对依法作出的裁决应当执行。对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在 ...
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时，其回避由仲裁委决定。仲裁委对回避申请应当在３个工作日内作出决定，并通知当事人。因回避或者其他原因，仲裁员不能履行职责时，应当依照本办法第二十条规定 法律规定的，移交公安机关予以处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法查处：（一）干扰仲裁活动、阻碍仲裁工作人员履行职务的；（二）隐匿、销毁或拒绝提供有关证据 ...
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