单位、群团组织、社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干规定》的规定处理。 国家机关、事业单位、群团组织、 的人事法律、法规为依据。如果国家法律、法规没有规定或者规定不明确的，应当参照有关规章规定处理；如果有关规章没有规定或者规定不明确，且纠纷性质与劳动 ...
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于深圳市行政区域内发生的下列人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同)或者雇用合同所发生的争议；(二)机关与 时间和地点书面通知当事人。申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭 ...
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、管理人员、专业技术人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同所发生的人事争议，适用本条例。第三条单位和个人在人事争议仲裁 地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退 ...
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与选任制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动 印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所根据的事实的证明材料作为附件一并提交。第十四条仲裁委员会自收到仲裁申请书之日 ...
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与选任制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动 印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所根据的事实的证明材料作为附件一并提交。第十四条仲裁委员会自收到仲裁申请书之日 ...
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下列劳动争议：（一）外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间发生的劳动争议；（二）外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的 发生的劳动争议；（四）市属用人单位因履行集体合同而发生的劳动争议；（五）认为应由本会受理的劳动争议。第十条各区仲裁委员会负责处理本行政辖区内除本办法第九 ...
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合同发生的争议；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业单位与其聘用的工作人员因履行聘用合同发生的争议可按本办法执行。四、第三条删除（一） 人的住所或者单位，即视为送达。第三十二条仲裁机构及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的国家、单位秘密和个人隐私应当保密。第四章诉讼与执行第三十三条 ...
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关联法规：全国人大法律（2）条第二条本规定适用于聘用外国文教专家单位与外国文教专家之间发生的聘用合同争议。外国文教专家系指在中华人民共和国境内从事教育、新闻、 有利害关系，应主动向仲裁委员会请求回避。第二十条仲裁员因回避或其它原因不能履行其职责时，应按上述程序予以增补。第六章审理第二十一条仲裁庭应开庭 ...
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规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条本 争议：（一）事业单位、社会团体等单位和与其建立聘用合同关系的专业技术人员、管理人员之间因履行聘用合同发生的争议；（二）事业单位、社会团体等单位和未与其 ...
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权属以及利益分配产生的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的争议；?(五)正在接受审查尚未 ...
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