工作，具有高级职称的人员，或者具有本科以上学历，从事审判、检察、法制工作、法律服务满十年的公务员、律师，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。 职责，保守执业秘密。 公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定事由和非经法定程序，不被免职或者处罚。 第二 ...
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纳入仲裁员聘任人选，将劳动行政部门中的聘任人选应从事劳动争议处理工作三年以上提高到五年以上，对专家学者的职称和律师执业年限提出了要求，有利于进一步提高 人签名或者盖章。 十一、劳动争议仲裁裁决 （一）裁决前的和解。 根据现行规定，仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立；仲裁 ...
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教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。第二十一条 劳动争议仲裁 当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭 ...
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案由及开始庭审，宣布仲裁庭组成人员。第四十三条〈首席〉仲裁员应询问当事人是否申请仲裁庭组成人员回避。当事人申请回避的，应当说明理由。仲裁庭宣布休庭。第四 情况之一的，不能适应简易程序审理：(一)申诉时被诉人下落不明的案件；(二)十人以上的集体劳动争议案件；(三)在社会上有重大影响的案件；(四)区、县 ...
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其他事宜。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上(含3名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定其中1名仲裁员担任首席仲裁员。简单 第十二条仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职 ...
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以上律师职称的；(四)从事人事管理五年以上的；(五)其他从事法律工作并具有中级以上职称的。第十二条人事争议仲裁委员会下设办公室。办公室负责案件受理、 仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业 ...
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制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工 条当事人有三人以上，仲裁的事实和理由是共同的，可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会 ...
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制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工 条当事人有三人以上，仲裁的事实和理由是共同的，可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政 回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第二十四条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定 ...
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与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同发生的争议；（三）依照法律、法规、 仲裁员、书记员名单，告之当事人在仲裁活动中的有关权利和义务，询问当事人是否申请回避。第四十一条仲裁庭调查依照下列顺序进行：（一）当事人陈述；（二）证人 ...
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