月、二审法定一般期限为3个月。实践中，有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律 的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供， ...
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机构设在用人单位工会委员会。调解委员会组成人员的任期，与所在单位工会委员会成员的任期时间一致。调解委员会届内成员缺额，由所在单位工会委员会提名补充。第三十五 条发生劳动争议的用人单位与从业人员不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由从业人员工资发放地的仲裁委员会处理。第五章法律责任第四十四条当事人及有关人员 ...
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服务所的人员结构。四、改革管理机制，推行责任承包制，逐步扩大法律服务所工作时间上的自主权。实行承包责任制，即：法律服务所与乡镇(街道ぉ根据实际情况，签订 基本工资，其它由所内收入开支。(三ぉ目标责任承包。法律服务所工作人员的一切工资及福利待遇均由乡镇(街道ぉ负担，确定服务所的年收费目标、分成比例和奖罚 ...
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用人单位不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者，停止劳动者工作，停薪或降低劳动者工资、保险、福利待遇。劳动者应当遵守劳动纪律，照常工作。第二章企业调解第七 四条仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭前4日，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或 ...
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