机构设在用人单位工会委员会。调解委员会组成人员的任期，与所在单位工会委员会成员的任期时间一致。调解委员会届内成员缺额，由所在单位工会委员会提名补充。第三十五 案件的范围，由市人民政府规定。第四十三条发生劳动争议的用人单位与从业人员不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由从业人员工资发放地的仲裁委员会处理。第 ...
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月、二审法定一般期限为3个月。实践中，有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律 管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关 ...
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、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的 用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。第二十七条当事人可以委托1至 ...
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，上不封顶，下不保底，拉开档次。管理辅助人员的工资根据其表现、工作量及贡献大小参照有关规定确定。2、对经费实行全额预算管理的律师事务所，在 法律服务所的人员结构。四、改革管理机制，推行责任承包制，逐步扩大法律服务所工作时间上的自主权。实行承包责任制，即：法律服务所与乡镇(街道ぉ根据实际情况，签订承包 ...
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